За последние полгода я искала сотрудников на участок кадровое делопроизводство 4 раза.
Да это много. И честно могу сказать, что задачка не простая, со звёздочкой.
Первое что я могу сказать, что в целом кадровое делопроизводство у нас в стране очень сильно перегружено не самыми нужными на мой взгляд бумагами и манипуляциями. И самый мой не любимый участок.
Но закон есть закон. Какой бы у вас ни был бизнес, при наличии сотрудников вы должны выстраивать законные взаимоотношения. Конечно, каждый бизнесмен сам делает выбор о степени законности, белости и прозрачности своего бизнеса, а как следствие своей безопасности. И, к сожалению, этот выбор оказывает большое влияние на квалификацию сотрудников в данной области.
Так как мы белая компания, соблюдаем ТК в полном объеме для нас очень важна квалификация сотрудника и знание трудового кодекса на уровне экспертизы.
И вот тут я испытала большие проблемы.
Самые запомнившиеся ответы:
1. С какими локально нормативными актами сотрудник должен ознакомиться при оформлении? – С разными.
2. А какие из них обязательные? – У всех по-разному.
3. Какой пакет документов сотрудник должен принести для оформления? – Весь.
4. Какие пункты обязательны в трудовом договоре? – Да кто его читает? Скачать из интернета и всё.
5. Какой порядок оформление сотрудников СНГ? – А зачем их оформлять?
6. Какой штраф за каждого неоформленного сотрудника СНГ? – А какое отношение их штраф относится к компании. Это же его оштрафует если он нелегал.
Как правило если ответы были неудовлетворительные собеседование заканчивалось.
Следующая проблема, с которой я столкнулась – это объем работы. Как оказалось с большими объемами работали не так уж и много специалистов. И, к сожалению, не многие готовы приобретать такой опыт.
В общем КДП это большая боль российского бизнеса как с точки зрения законодательства, так и точки зрения квалификации сотрудников.
