Интересно получилось в прошлом году у нас с наймом нового менеджера. Освободилась позиция ведущего, и мы начали собеседовать кандидатов. Как вы сами понимаете, приходят разные люди. Кто-то без опыта, польстившись на хорошую зарплату-но при этом замкнутый и некомфортно себя ощущающий на собеседовании. Кто-то наоборот, слишком свободно себя ощущающий😄 Спустя месяц общения с потенциальными сотрудниками, остановились на исключительно перспективном кандидате.
Ему немного за 40, опыт в продажах-более десяти лет, практически все-в близкой к нашей или даже в нашей сфере. Приятный в общении, не зажатый. Уходил с работы всегда по собственному желанию, работу менял раз в 2-3 года, сказал, что приедается и надо менять обстановку. Лично меня это объяснение вполне устроило, иногда самого посещают такие мысли🤓
Приняли на работу, ознакомили со списком обязанностей, с большей частью оборудования он был знаком. Что подкупило-сразу стал неплохо продавать, клиентам нравился, вызывал доверие своей манерой общения. Прямо попадание в яблочко. Через пару недель стал периодически опаздывать, объяснил тем, что неудобно ездить к 9, пробки-прозе приезжать к 8 и работать до 17. Пошёл ему на встречу, сам понимаю, какие пробки в Москве и области. Опаздания прекратились, работа неплохо шла пару месяцев.
Но стали появляться косяки. То на рабочем месте долго нет, то заявку неправильно создаст, то забудет про клиента. Побеседовали, оказалось-конфликт с женой, весь на нервах, вот и теряет концентрацию. Конечно же, проблемы это его, поэтому предупредил, что на предыдущие ошибки глаза закрою, но если продолжатся-придётся принимать меры.
И пришлось довольно скоро. Так как он приезжал на работу раньше всех, у него были ключи от офиса и, соответственно, свободный доступ. И тут случилось так, что у меня была ранняя отгрузка, необходимо было подготовить документы-и я приехал в офис в 7. И наблюдаю такую картину-пустая литрушка хорошего вискаря( продавал хорошо-зарабатывал тоже)) и спящий на диване сотрудник. Разбудив его, понял, что он не в адеквате. Отправил домой, предварительно проконтролировал, чтобы не поехал на машине.
Наш герой проспался и вышел на работу как ни в чем не бывало. Правда, пришлось ему объясняться со мной и гендиром за довольно своеобразное понимание должностных обязанностей и писать объяснительную. Так как его уже предупреждали о возможных последствиях, он был лишён премии за месяц. Вдобавок я объяснил ему, что у нас не приветствуется такое вольное использование офиса и что следующий залёт приведёт к более серьёзным последствиям.
Предупреждениям он не внял. В дальнейшем его ещё несколько раз лишали премии, и по итогам года мы приняли взаимное решение о расставании. Написал он своё «псж» и отправился преподносить сюрпризы другим коллегам)
Сталкивались ли вы с подобными случаями? Как бы вы поступили на нашем месте?
Ну и по обычаю-если нужна консультация или подбор генератора, монтаж или обслуживание-пишите мне на почту roman@garantgen.ru, телеграм garantgen или звоните +7(926)472-30-02