Полная формулировка вопроса: У нас был заключен договор ГПХ на выполнение работ с 27.05 по 24.07. За работу мы рассчитались 25.07. Включать ли в сведения по форме № П-4 сумму вознаграждения и чел.-часы, если табель мы за этот период на работника не заполняли?
Форму федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» представляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие (в том числе религиозные) организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства).
Согласно п. 81 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения Форму федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее – форма № П-4) представляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие (в том числе религиозные) организации всех форм собственности, осуществляющие все виды экономической деятельности (кроме субъектов малого предпринимательства).
Согласно п. 81 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 № 772, работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день (письмо Минфина России от 23 марта 2018 г. № 03-11-12/18632).
Поэтому гражданин, оказывающий услуги или выполняющий работы по договорам ГПХ, должен быть учтен в сведениях по форме № П-4, включая сведения о размере выплаченного вознаграждения.
К сведению:
Обращаем внимание, что в табеле учета рабочего времени гражданин, оказывающий услуги или выполняющий работы по договорам ГПХ, не отражается. Это не работник по трудовому договору, это исполнитель (подрядчик) по договору ГПХ. Если из договора ГПХ будут вытекать трудовые отношения, то он может быть переквалифицирован в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями.
Материал подготовлен на основе индивидуальной консультации.