Работодатель, с которого работник хотел взыскать долг по зарплате, представил приказ об аннулировании трудового договора с ним.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ отметила, что работодатель вправе аннулировать трудовой договор, вследствие чего он считается незаключенным, только в определенных случаях. А именно: если работник не приступил к работе в день ее начала, указанный в трудовом договоре, а если он не определен – на следующий рабочий день после вступления этого договора в силу.
Если оформлен письменный трудовой договор и работник приступил к работе, наличие трудовых правоотношений презюмируется. Поэтому доказывать их отсутствие должен работодатель.
В рассматриваемом случае
- 15 октября 2015 г. работник был ознакомлен с должностной инструкцией менеджера по продажам, утверждённой работодателем.
- 19 ноября и 19 декабря 2015 г. работнику были выданы справки за исх. № 123 и 124 соответственно, в которых указано, что он действительно работает у данного работодателя на должности менеджера по продажам. Справки были выданы работодателем после издания приказа об аннулировании трудового договора (16 октября 2015 г. ).
- В период с октября 2015 г. по июнь 2016 г. работодатель перечислял на банковскую карту работника денежные средства. В общей сложности ответчиком за указанный период было перечислено истцу 100 000 рублей.
- В подтверждение исполнения трудовых обязанностей у данного работодателя представлена рабочая переписка с клиентами по электронной почте, открытой для него на рабочем компьютере.
Таким образом, сам по себе факт аннулирования трудового договора не может подтверждать, что работник не приступил к работе. При этом работодатель, заключивший письменный трудовой договор и принявший решение о его аннулировании, должен доказать, что работник не приступил к трудовым обязанностям в день начала работы (см. Определение Верховного суда РФ от 23 апреля 2018 г. № 58-КГ18-8).
Материал подготовлен в рамках регулярного обзора судебной практики.