Привет!
Спорить о том, стоит или нет легализовать проституцию можно до бесконечности. Давайте представим что всё таки легализовали, как будет работать трудовое законодательство? (спойлер - довольно забавно).
1. Перед допуском к работе, работодатель должен провести инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. Т.е. заходишь с девочкой в номер, а там в углу сидит дружелюбный мужик: "извините, она новенькая, я должен провести инструктаж, не обращайте на меня внимания".
2. Работодатели с численностью работников свыше 100 человек, обязаны квотировать рабочие места для инвалидов (чем больше фирма тем больше квот). Эмм.. ну разные вкусы у людей бывают.
3. Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты от вредных производственных факторов... Подобрать спецодежду будет проблематично. Единственное защитное средство что приходит на ум, как бы не работница носит.
4. Ладно, как записывать в трудовой книжке - уже баян, придумать нейтральное обозначение можно. А как быть с определением времени простоя? Простой по вине работодателя оплачивается, а по вине работника - нет. Как будем определять виновного?
5. Опять же к зарплате, в расчетных листах надо подробно расписывать начисления зп, т.е. оклад, надбавки, премии и т.д. Ах да, надбавки северянам! Платить работницам придется на 20-100% больше чем "южанкам", а это рост потребительских цен, что неприемлемо. Потребуется государственное субсидирование!
6. Вакансии придется подавать в местный ЦЗН. При этом, ЦЗН отказывает в признании безработными гражданам, которые два или более раз отказались от "подходящей" работы, а именно соответствующей району проживания и квалификации. Эх, не завидую я местным девушкам (и женщинам до 63 лет) без образования...
"Что значит работы нет?!, вон в Яндекс-девках 100 вакансий висит, лентяйка!"
Статья носит исключительно шутливый характер, не претендует на академичность и не призывает ни к чему кроме улыбки ;)