Я не знаю ни одной IT компании, которая бы не испытывала кадровый голод. Разработчиков не хватает всегда. Поэтому мы в “Инфомаксимум” внедрили систему оплачиваемых стажировок. Зачем? Вот вам пять причин:
1) Возможность оценить будущего сотрудника на практике
Стажировка - процесс полезный для всех. Для работодателя, в первую очередь, возможность оценить профессиональные и личностные качества соискателей, посмотреть на умение работать в команде и готовность проявить инициативу в сложных и ответственных задачах.
2) Свежий взгляд на привычные практики
Стажеры - прилив новых сил в коллектив и “глоток свежего воздуха” для бизнеса. Мы провели анализ наших стажеров, по которому выяснили, что 74% активны, любознательны и заинтересованы совершенно всем. Они могут обратить внимание на неожиданные детали и предложить смелые решения.
3) Помощь
Стажеры очень выручают основную команду в период цейтнота. Им можно доверить не сложные, но очень важные для компании задачи, на выполнение которых у основного состава, по объективным причинам, нет времени.
4) Рост лояльности к бренду
Стажеры - выгодное вложение средств. Они знакомятся с возможной будущей зоной ответственности, “притираются” с коллективом, руководством и проникаются корпоративными традициями. Это лояльные будущие сотрудники, которые изначально настроены позитивно и выступают некими “амбассадорами” бренда.
5) Создание кадрового резерва
Это полезная практика, которую мы активно используем. Если в компании появляются вакансии, “закрыть” которые могут экс-стажеры, то сначала обращаемся к ним, поскольку работать с мотивированным обученным и адаптированным человеком намного проще и продуктивнее.
Стажировка - это инвестиции, риски и нервы. Однако если грамотно воспользоваться открывающимися возможностями и ответственно подойти к организации - ваш вклад окупится в разы в кратчайшие сроки.
Больше интересных материалов на нашем сайте.
Мы в VK
Мы в instagram
