Найти в Дзене

Фантастика! Секрет успеха великих людей разгадан..

У каждого из нас стоят есть в какой-то мере амбициозные цели и мечты. В основном все эти цели сводят нас к достижению успеха и благополучия в жизни. Но не всегда все складывается так, как мы хотим. Зато другие люди каждый день покупают новые компании, путешествуют в райские уголки нашей планеты и зарабатывают космические суммы. Что же в них такого особенного?! В конце 30-х годов прошлого века Технологический Институт Карнеги в США провел исследование среди преуспевающих в жизни людей. Это ошеломительное исследование показало, что успешные люди в первую очередь очень коммуникабельны, привлекательны и адекватны, нежели интеллектуально развиты. На основе этого исследования было выведено статистически, что минимум 85% успеха человека в жизни основаны на "эмоциональном интеллекте" (совокупность качеств: коммуникабельность, адекватность, ответственность, человечность, физическая форма и привлекательность), а всего лишь 15% составляет техническая компетентность. Кстати, нобелевский лауреат,

У каждого из нас стоят есть в какой-то мере амбициозные цели и мечты. В основном все эти цели сводят нас к достижению успеха и благополучия в жизни. Но не всегда все складывается так, как мы хотим. Зато другие люди каждый день покупают новые компании, путешествуют в райские уголки нашей планеты и зарабатывают космические суммы. Что же в них такого особенного?!

В конце 30-х годов прошлого века Технологический Институт Карнеги в США провел исследование среди преуспевающих в жизни людей. Это ошеломительное исследование показало, что успешные люди в первую очередь очень коммуникабельны, привлекательны и адекватны, нежели интеллектуально развиты. На основе этого исследования было выведено статистически, что минимум 85% успеха человека в жизни основаны на "эмоциональном интеллекте" (совокупность качеств: коммуникабельность, адекватность, ответственность, человечность, физическая форма и привлекательность), а всего лишь 15% составляет техническая компетентность.

Кстати, нобелевский лауреат, психолог Даниэль Канеман обнаружил, что люди охотнее ведут дела с человеком, который им попросту нравится, и доверять они ему будут больше, даже если объект приязни предлагает продукт или услугу худшего качества по более высокой цене.

Так же подтверждением этих выводов явились результаты исследований, проведенных Бюро учета найма, производственного обучения и менеджмента США. Трем тысячам работодателей был задан вопрос: “Какие два главных качества вы учитываете при приеме человека на работу?” На первые места вышли шесть следующих качеств:

1. добросовестность; 2. хорошие навыки общения; 3. опыт предыдущей работы; 4. характеристика с предыдущего места работы; 5. какой курс подготовки прошел работник; 6. сколько классов школы закончил работник.

-2

Классический пример это дети-вундеркинды, по статистике из 500 одаренных детей, только 6 раскрывают свой талант во взрослой жизни. Они не глупеют с годами, просто общество не в состоянии ответить взаимно на их талант, потому что они не могут общаться и заинтересовывать людей.

"Эмоциональный интеллект" может казаться трудноизмеримой или даже надуманной характеристикой, однако его влияние может быть гораздо более значимым, нежели классический коэффициент интеллекта. Способность управлять своими эмоциями, адекватно оценивать эмоции окружающих, умение прощать, быть ответственным, демонстрировать симпатию действительно важны для человека — эволюционно существующего как социальное животное.

Если вам нравится наш материал, подарите нам лайк или подписывайтесь на канал и мы чаще будем появляться у вас в ленте! Хороших вложений!