Отличия Трудового договора от договора ГПХ

Сегодня в интернете много вакансий в которых работодатели заключают договор ГПХ (гражданско- правового характера). В чём отличие от трудового договора и официального трудоустройства? Максим Фролов, г. Одинцово

Договор гражданско-правового характера, не обеспечивает те же социальные гарантии, что и трудовой договор.

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, по­ручения, возмездного оказания услуг и др.), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.

Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполните­ля) подлежит обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности, материнства, от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные тру­довым законодательством, а работодатель ограничен в возмож­ностях расторжения трудового договора.

Исполнитель работ по гражданско-правовому договору не мо­жет претендовать на обеспечение специальной одеждой, пре­доставление нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), отпуска, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями до­говора и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами.

Оплата больничного листа исполнителю по граждан­ско-правовому договору не полагается. Объясняется это тем, что социальному страхованию на случай болезни и в связи с ма­теринством подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам.

Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материнством»

На тех, чья работа регламентируется гражданско-правовым договором, требование об обязательном социальном стра­ховании не распространяется.

Между тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполне­нию своих обязательств других лиц, может самостоятельно опре­делять способы и время выполнения задания заказчика, не обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.

____________

Читайте ещё:

Что делать? Я передумала увольняться..

Выхожу на пенсию, какие годы выбрать для расчета?

Всем хорошего дня. Коротко и ясно!

ставьте Класс, подписывайтесь - здесь!