Сегодня в интернете много вакансий в которых работодатели заключают договор ГПХ (гражданско- правового характера). В чём отличие от трудового договора и официального трудоустройства? Максим Фролов, г. Одинцово Договор гражданско-правового характера, не обеспечивает те же социальные гарантии, что и трудовой договор. Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг. Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а работодатель ограничен в возможностях расторжения трудового договора. Исполнитель работ по гражданско-правовому договору не может прет
Сегодня в интернете много вакансий в которых работодатели заключают договор ГПХ (гражданско- правового характера). В чём отличие от трудового договора и официального трудоустройства? Максим Фролов, г. Одинцово
Договор гражданско-правового характера, не обеспечивает те же социальные гарантии, что и трудовой договор.
Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, а работодатель ограничен в возможностях расторжения трудового договора.
Исполнитель работ по гражданско-правовому договору не может претендовать на обеспечение специальной одеждой, предоставление нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), отпуска, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями договора и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами.
Оплата больничного листа исполнителю по гражданско-правовому договору не полагается. Объясняется это тем, что социальному страхованию на случай болезни и в связи с материнством подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам.
Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
На тех, чья работа регламентируется гражданско-правовым договором, требование об обязательном социальном страховании не распространяется.
Между тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.
____________
Читайте ещё:
Что делать? Я передумала увольняться..
Выхожу на пенсию, какие годы выбрать для расчета?
Всем хорошего дня. Коротко и ясно!
ставьте Класс, подписывайтесь - здесь!