Короткая, простая, «черно-белая» история из практики одной компании. Большая компания, часть транснационального холдинга.
Хотя она могла бы послужить основой сценария какого-нибудь сериальчика )))
Один специалист СМК очень хотел подняться по карьерной лестнице. Желание, в общем-то, всем понятное и осуждать за это не стоит.
Но все дело в выбираемых средствах. Вместо саморазвития, комплексного подхода, он решил бить в две точки.
Первая – это стать любимчиком своего непосредственного руководителя.
Вторая – выезжать на ошибках других людей, постоянно пытаться кого-то подставить и выставить в неприглядном свете.
Наш герой старался изо всех сил. К совещаниям собирал достойные внимания и не очень косяки коллег, постоянно писал жалобы, обличительные письма руководству на то, как все плохо работают. За пару месяцев он сумел себя противопоставить коллективу, все его, мягко сказать, не любили.
С непосредственным руководителем он жил «душа в душу», намечалось повышение в связи с необходимостью расширения функционала.
Но когда уже все практически было на мази, и наш карьерист готовил себе место для новых «звездочек на кителе», его непосредственного руководителя как опытного специалиста, хорошо знающего немецкий, забирают работать в головное подразделение в другую страну.
Остался наш герой ни с чем, ожидаемая реструктуризация не состоялась. А на своей позиции он долго проработать не смог. С одной стороны очень мешали натянутые отношения с коллегами. С другой – просто давила обида.
Какая тут мораль?
Карьерные цели, стремление к росту – это хорошо. Но вот с выбором арсеналом средств лучше быть более гибким. Если танк застрянет и загорится, то из него можно не выбраться.
Друзья, на Вашей практике были похожие случаи?