Одна моя хорошая знакомая написала статью об авторской методике собеседования.
Просто удивительно, насколько глубоко хороший специалист может "прочитать" человека буквально за час!
Основные ценности, уровень дохода за который человек реально готов работать, склонность к кражам, азартным играм, алкоголю, наркотикам, связям в т.ч. потенциальным с преступным миром, наличие долгов, проблем в семье, обидчивость, конфликтность, точки воздействия/мотивации/манипуляции и т.д. и т.п.
Почитал ещё пару статей о собеседованиях тут же заметил деление на два лагеря
Причем в этом противостоянии явно побеждает лагерь работодателей!
Статей "Как пройти собеседование", "Как устроится на работу" и т.п. конечно много, но в большинстве своём они крайне низкого уровня, а чаще всего копипаста банальных советов типа "не опаздывайте", "держитесь уверенно"....
Одна статья меня просто таки взбесила!
В ней специалист по кадрам советует соискателям честно отвечать на вопросы,
ведь иначе вас могут взять на место которое вам не подходит. Вы не будете чувствовать полного удовлетворения от работы, а компания получит не эффективного сотрудника.
Совет вроде бы банален, но у него есть обратная сторона - вы не единственный кандидат! Выберут ведь не того, кто самый честный, а того, кто по мнению рекрутеров даст больше всего профита компании! И это ключевое! ТОГО, кто даст БОЛЬШЕ ПРОФИТА, ПО МНЕНИЮ РЕКРУТЕРА!
А если быть ещё более точным, кто даст больше профита самому рекрутеру (или меньше создаст проблем).
Получается кто красивей наврал, тот получил работу. Да, потом явная ложь может вскрыться и вакансия через пару месяцев снова освободиться, а может и нет. Вы же всё равно не будете ждать.
Что, рекрутеры не знают эту тему? Знают. Ещё как!
Именно поэтому, они так яростно хотят от вас честности, чтобы потом им же по шапке не прилетело. На курсы повышения квалификации ходят, вопросики всякие заковыристые подбирают. Только почему-то забывают, что честность должна быть обоюдной. Лжец не очень то располагает откровенничать с ним.
Вот тут то и начинается самое интересное!!!
1. Вы только встретились и у вас нет никаких причин доверять друг другу. Если только по врожденной наивности. Возьмут ли наивного человека на должность рекрутера? Либо нет, либо владелец компании не особо далекий человек. Рискнете на такого работать? Я бы рискнул. У меня такого опыта не было, а в жизни надо всё попробовать.
Тем не менее в большинстве случаев, рекрутер не особо вам доверяет, всячески пытается верифицировать получаемую от вас информацию. Хочется ли перед таким открывать свой шкаф со скелетами?
А бывало ли так, что на ваш вопрос о том какие сложности есть в компании (есть ли текучка? Какой оборот в этом году, в прошлом, позапрошлом? Есть ли бюрократия? Обманывают ли по ЗП? и т.д.) специалист по кадрам начинает вилять и уходить от прямого ответа? Ни разу не встречал такого, который бросился бы откровенно рассказывать про все проблемы компании. Чаще бывает наоборот, его слова прямо противоположны отзывам в интернете и в момент, когда ему (ей ) об этом говоришь, начинает краснеть и нелепо оправдываться....
В общем, доверять рекрутеру не стоит. Честным нужно быть с собой.
2. Кто кому нужен?
Когда мы приходим на собеседование, мы с работодателем как минимум в равном положении. Им нужен сотрудник, нам нужна работа. Причем кандидат часто даже в более выигрышном положении, у него может быть уже есть работа, он просто ищет что-то получше или у него могут быть иные источники дохода, тот же "парашют".
В конце концов, кто кого пригласил?
Работодателю нужен сотрудник на столько, что он платит не малые деньги кадровому агентству, а в случае штатного кадровика, ему и ещё Хэд Хантеру.
Но почему же на собеседовании, пытаются обернуть дело так, как будто они хозяева положения, требуют честности, диктуют правила, устраивают допросы и стресс интервью, а сами темнят. Типа - "Ты мне тут докажи, что ты хорош, а мы потом подумаем, брать тебя или нет".
Только потому, что у них есть опыт и вы под их крышей?
Сдается мне, в XXI веке этого слишком мало.
Каждый человек должен понимать, что решение за ним. А чтобы потом не жалеть о своём решении, нужно выяснять максимум информации о компании из разных источников в т.ч. у HRa на собеседовании. Если в какой-то теме он начинает юлить, не слезайте с нее. Задавайте больше вопросов. Выясняйте, кто вам на них ответит до начала работы.
3. Незаменимых нет.
Ясное дело, с точки зрения экономических догм, ситуацию можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Есть армия безработных, есть гости из СНГ, кем-то закрыть вакансию можно всегда. Весь вопрос как относятся к людям в компании, как к личности с правом на мнение и инициативу или как станку или биороботу, чей ресурс конвертируют в прибыль и выбрасывают.
Не позволяйте работодателям переворачивать всё с ног на голову!
Когда вы понимаете ситуацию, вас сложнее вогнать в чувство вины, повесить на вас штрафы, пени и т.п., нагрузить бесплатной сверхурочной работой, которая вам не интересна.
Задавайте себе вопрос, как вашу работу можно сделать лучше/проще/дешевле? Присматривайтесь, чем отличаются более успешные специалисты вашего дела, от вас. Какие есть перспективы?