У вас тоже? И тоже гадко на душе? Да, мы тоже поначалу струхнули. Но это только поначалу. Когда ещё думали, что наш опыт и знания достойны хотя бы уважения со стороны вышестоящих лиц. Когда ещё на это надеялись.
Но когда поняли, что такие средневековые отношения между работодателями и работниками уже ушли в прошлое (по крайней мере в нашей организации), то перестали бояться, стесняться и вообще всё стало фиолетово. Хуже всё равно не будет.
Началось у нас со слухов, которым мы поначалу не поверили. Потому что у нас в структуре что-то менять только дело портить. Это всё равно что учить живописи по телефону. А, оказывается, всё правда!
Мало того! Они собрались после реорганизации предложить нам наши же должности (у кого они сохранялись), с гора-а-а-аздо более низкой зарплатой. Обязанности, разумеется, те же. Объём работы – тоже. Если не больше.
И вот приехали к нам первым делом юристы. Молодые, уверенные такие в себе. Сейчас опишу, как они зашли.
Они зашли как цари к рабам. Даже не поздоровавшись, они предъявили (скорее сунули в нос) нам свои удостоверения с кучей полномочий и небрежным тоном сказали: «Если вы вздумаете (так и сказали!) с нами судиться, то для сведения вам сообщаем, что мы выиграли 50 таких судов. И всё будет не в вашу пользу. Так что соглашайтесь на те должности и зарплаты, пока ещё предлагают!» И всё это – таким тоном, как и с преступниками не разговаривают. А мы, надо сказать, проработали там по 20 лет, а кое-кто и больше.
Все раскрыли рты и глаза. А у меня что-то внутри поднялось, я за собой это знаю. Волна какая-то.
Я встала и сразу поняла, что стало тихо. Все сидят как пришибленные, включая руководителя нашего. А я, к слову, не самый главный персонаж пьесы. Где-то в серединке.
«А теперь послушайте меня, – говорю тихонечко, вкрадчиво, почти шопотом (когда-то в театральной студии играла). – Для начала выйдите и зайдите как положено. Мы тут всех уважаем и вправе требовать такого же отношения к себе. НЕ надо ТАК на меня смотреть. Идите-идите. Войдя, поздоровайтесь. Потом представьтесь. А потом я вам скажу чего дальше говорить и как себя вести...»
Глядя на их квадратные глаза, я поняла, что мне все равно, что они обо мне думают. Я уже еле сдерживалась. И тут меня прорвало: «Вы что, и вправду уверены, что разговор с коллективом надо начинать с угроз? Вы чем нас запугать решили? Вы нашу зарплату видели?! Чего мы после этого бояться должны?»
И тут прорвало всех. Что было – не передать. Надо было снимать на видео.
Ну, что? Сидим ждём нового штатного расписания. То, которое нам утвердили ранее, ушло на пересмотр.
Обязательно вам расскажу, что будет дальше. Если хотите.