Найти в Дзене
Алена Винокур

Как взять и срулить на полгода

Когда мы только начали мечтать и вслух размышлять о желании поехать на полгода в Азию, мы были далеки от продумывания бытовых и орг вопросов. Наше решение потихоньку обсасывалось, примерялось, формировалось, загадывалось. Активно прорабатывали страхи, примерялись к жизни друг с другом. Мы оба козероги, так что спонтанные поступки не наш конек. Путешествие казалось слишком нереальным, но было понятно, что сейчас или никогда. Один из главных вопросов, которые нужно было решить - отпроситься с работы. Оба успешно строили карьеру, так что желания показать боссам средний палец и послать в жопу не было. Более того хотелось срулить тихонько, чтобы потом появиться как ни в чем не бывало, правда с уже немного разжижившимся мозгом и продолжить работу. Ну и сохранить корпоративную страховку тоже полезно. Первым был Раф. Он крутой юрист в крупной международной фирме, в который вкалывал последние 11 лет практически без выходных, так что вопрос для него был крайне серьезным. В целом, как и в бо

Когда мы только начали мечтать и вслух размышлять о желании поехать на полгода в Азию, мы были далеки от продумывания бытовых и орг вопросов. Наше решение потихоньку обсасывалось, примерялось, формировалось, загадывалось. Активно прорабатывали страхи, примерялись к жизни друг с другом. Мы оба козероги, так что спонтанные поступки не наш конек. Путешествие казалось слишком нереальным, но было понятно, что сейчас или никогда.

Один из главных вопросов, которые нужно было решить - отпроситься с работы. Оба успешно строили карьеру, так что желания показать боссам средний палец и послать в жопу не было. Более того хотелось срулить тихонько, чтобы потом появиться как ни в чем не бывало, правда с уже немного разжижившимся мозгом и продолжить работу. Ну и сохранить корпоративную страховку тоже полезно.

Первым был Раф. Он крутой юрист в крупной международной фирме, в который вкалывал последние 11 лет практически без выходных, так что вопрос для него был крайне серьезным. В целом, как и в большинстве крупных международных компаний, у них существует внутренняя политика "антивыгорание", она же саббатикал, она же тайм-офф сроком до года. Обычно об этом не спешат информировать сотрудников, но и отказать при запросе не должны. Поэтому Раф пригласил босса на ланч и рассказал о своем плане. Босс в восторге не был, но все, что смог ответить было: "жаль, что я в свое время не сделал так же. Слишком стремился стать партнером в фирме, слишком торопился, а потом не успел." Короче благословил.

Дальше был мой черед. Мне было сложнее, тк контора хоть и передовая, но отечественная, таймоффы не практикует. Тем более я еще года не проработала, а 6 мес назад возглавила отдел. Я хотела сохранить свое место, но честно была готова уволиться, если встанет выбор. Сложно объяснить заядлому трудоголику свое желание срулить с работы, не проработав и года. К моему удивлению и облегчению, она спокойно все выслушала, помолчала и ответила, что идея крутая, надо брать, только не увольняться, а договориться об отпуске за свой счет. Па-бам! Она даже сама предложила подключиться, если HR начнут артачиться. Теперь я постоянно слышу фразы а-ля "а что так можно было?", "а почему я раньше не знал?", "ты блатная, да?"

Ну а Алиске 6,3года на 1 сентября, я хотела, чтобы она пошла в школу в 6, как я в свое время, но система не пропускает запись ребенка в школу до 6,5 лет, а если и пропускает, то определяет в класс 1-4, те ученики будут проходить программу начальной школы за 4 года, а есть 1-3, где за 3. Поэтому отдавать раньше не было смысла - классы 1-4 заведомо слабее.

Итого как бы это не было странно, как это не было бы нелогично, но вот доказательство, что если мы сами себя не ограничиваем, то и никто не ограничивает. И нет тут никаких единорогов и волшебства, просто намерение и видимо удача. Приятно отправиться в путешествие мечты, но еще приятнее знать, что дома все схвачено и выезженной земли позади не осталось.