Так уж повелось, что любого человека, имеющего даже один ларек, многие называют бизнесменом и считают богачом!
Вот только помимо прибыли на главу компании ложиться и ответственность. Помимо заработной платы, которую следует платить вовремя, иначе грозит уголовное преследование, работодателю приходится отчислять целый список взносов в разные фонды.
Сколько и куда платит работодатель за работника
Разберём на конкретном примере. Геннадий работает в небольшой фирме главным по тарелочкам. Его зарплата составляет 20 тысяч рублей. Два раза в месяц ему приходит зарплата на карту: 40% аванс и 60% зарплата. В общей сумме ему приходит 17 тысяч 400 рублей - 2 тысячи 600 рублей его работодатель сразу отчисляет государству в качестве подоходного налога.
Кроме этого, 22% сверх зарплаты Геннадия (4,4 тысячи), работодатель отчисляет за него в пенсионный фонд, эта сумма формирует страховые баллы, от которых будет зависеть размер пенсии Геннадия.
Также работодатель платит 5,1% (1,02 тысячи) от зарплаты в Фонд обязательного медицинского страхования, чтобы Геннадий в случае болезни мог получить компенсацию и бесплатно ходить на прием к врачу.
Более того, также придется платить и в Фонд социального страхования - 2,9% (580 рублей). И оплачивать страховку на случай возможного травматизма - от 0,2 до 8,5%.
При этом в зависимости от условий труда (вредное производство, в условиях Севера), выплаты могут быть повышены или понижены. Например, ИТ-компании платят в ПФР 13%, в Фонд социального страхования - 2%, а за ОМС - 4%.
Сколько всего?
Вернёмся к Геннадию. Напомним, что он зарабатывает "на руки" - 17,4 тысячи. При этом работодатель выплачивает ему и государству за него 26 тысяч 20 рублей.
Много это или мало - судить вам.
Оставляйте свои комментарии, подписывайтесь на канал!