Основополагающим фактором стабильности и роста компании является взаимное доверие внутри коллектива, которое возможно при условии, если в компании провозглашены ценности, разделяемые всеми сотрудниками, независимо от их статусного положения в организационной структуре. Как правило, этот фактор учитывается в прогрессивных компаниях, но система ценностей далека от истины. Сотрудники в основном принимают их на уровне ума, по принципу “так надо, потому что приказали”, но в их сердце эти ценности не проникают. Конечно, они оказывают свое воздействие на поведение сотрудников, при условии если в компании происходила периодическая аттестация на предмет возможности их воспроизведения. В этом случае они просто закрепились на уровне нейросетей и выполняются автоматически. Стоит прекратить ежедневные ритуалы по закреплению ценностей, они вскоре прекратят проявляться. Об осознанном применении ценностей здесь речи быть не может. Достаточно попросить любого сотрудника компании воспроизвести их перечень, то картина ответов будет заранее известна. Отсутствие осознанного восприятия ценностей является условием, негативно влияющим на стабильность и рост компании.
Так, как же быть в сложившихся условиях? С одной стороны, компания не может существовать без ценностей. С другой стороны, все сотрудники должны их иметь на уровне осознанности! Выход есть! В компании должна быть провозглашена единственная ценность - “Любовь и доверие”. Все остальные формулировки есть производные от этой! В принципе, на интуитивном уровне каждый человек в той или иной степени действует в согласии с этой ценностью. Например, быть вежливым - это отдельная грань любви. Сюда же относится доброта, предусмотрительность, взаимопомощь… Список можно продолжать. Не нужно быть психологом чтобы понять, что проявляя перечисленные качества, человек становится более успешным, так как в этом случае мир откликается на такое поведение. Если же человек груб, жаден, эгоистичен, то мир просто напросто отворачивается от него. С таким персонажем вряд-ли кто захочет иметь дело.
Чтобы перевести эту ценность в сознательную часть психики, необходимо понять - что такое любовь? Чаще на такой вопрос отвечают формулировками, отражающими лишь эмоционально-чувственные переживания. От этого и само понятие “любовь” извратилось, и применяется чаще для отражения сексуальных настроений. Но не будем глубоко копать в чаромутие, приведшее к заблуждению людей в осознании истинного смысла любви. Для прогрессивного общества понятие любовь - это:
способность и желание дать то, что идентично предназначению и развитию воплощенной души, следствием чего является эмоционально-чувственное переживание, осознаваемое как вдохновение, радость и счастье.
Соответственно, компания может быть стабильна и прогрессивно расти, если все члены команды понимают и принимают данный смысл, а именно кто и что является в их понятии “воплощенная душа”. Так вот все, что окружает человека - есть по сути воплощенные души. Но чтобы далеко не погружаться в раскручивание темы духовного состояния бытия, для начала человеку достаточно выйти на уровень проявления любви к себе, к супруге или супругу, к семье в целом, к друзьям, к коллегам, к компании. Да да! Компания - это есть тоже воплощенная душа, представляющая живой организм, живущий по всем законам мироздания.
Человек, если он стремиться достичь высшего своего состояния, а именно раскрыть в себе потенциал божественной магии, когда он замечает, что весь мир начинает благоволить всем его замыслам, то ориентиром ему служит осознанное проявление любви на уровне действий через волю, смелость и намерение. И бизнес в современных условиях является тем плацдармом, где человек развивает эти способности.
Как видно из представленной последовательности, любовь начинается к самому себе. И здесь ориентиром является его отношение к культуре питания, физической культуре, экологии мысли и отказ от зависимостей. Все эти аспекты, проявленные в высшей степени, совершенно идентичны предназначению человека и его развитию. Естественно, что если человек проявляет любовь к себе в таком ключе, он безусловно переживает и эмоционально-чувственное состояние, так как само здоровье способствует тому.
Здоровый и энергичный человек естественно желает расширять сферу своего влияния. И здесь следующим уровнем является проявление любви по отношению к супругу или супруге. Человек, осознающий понятие любовь, в первую очередь, вступая в отношения задумывается над вопросом - могу ли я дать то, что идентично предназначению и развитию моего близкого партнера? И если коснуться этого вопроса в контексте современного общества, то люди, не осознавая истинного смысла любви, вступают в отношения исключительно под влиянием традиций и инстинктов размножения, которые спровоцированы состоянием эйфории мужчин от воздействия женской энергии, называемое влюбленностью. Люди ошибочно полагают, что это и есть любовь, не понимая, что это лишь мощь женского влияния, через внешнюю привлекательность и семантический призыв к размножению. Осознанный человек распознает эти аспекты бытия, и пропускает их через осознанность любви. Он понимает, что его главная задача это способность и желание дать то, что идентично предназначению и развитию своего будущего партнера.
Для целей рассмотрения вопроса о ценностях компании достаточно иметь ввиду, что сотрудники осознают свое ответственное социальное положение в отношении к себе, к своему близкому партнеру, и потому выразили желание быть членом команды, так как понимают, что предприятие является ресурсом для удовлетворения потребностей своих и его близких. Эти ресурсы он естественно направляет в русле благостной любви, за счет которых он может дать то, что идентично предназначению и развитию своего близкого партнера, и членов своей семьи. В свою очередь компания также является живым организмом. И объем необходимых ресурсов для себя всецело зависит от того, насколько высоко проявлена любовь сотрудника к компании. Компания - это объединение коллег, внешних партнеров и клиентов. И можно долго перечислять, что должны выполнять сотрудники для успешной деятельности. Естественно, этот перечень можно бесконечно продолжать писать. И наивно предполагать, что все сотрудники запомнят его и выдадут наизусть. Но если каждый будет руководствоваться принципами любви, а именно если сотрудник желает развивать в себе и проявляет способность давать то, что идентично предназначению и развитию своего коллеги, своего партнера, своего клиента, то его успех гарантирован.
Доверие в рамках основополагающей ценности компании является критерием оценки проявленной любви по отношению к тому кругу влияния, в котором находится человек. Новый сотрудник оценивается по степени понимания и проявления любви к себе и своим близким. Соответственно, если имеет место быть достойная степень любви кандидата, то ему доверяется пройти испытательный срок, в период которого оценивается проявление любви к тем коллегам, партнерам и клиентам, которые входят в круг его влияния на этом уровне. Если он осознает и проявляет любовь, то есть желает и способен давать то, что идентично предназначению и развитию коллег, партнеров и клиентов, то безусловно ему сулит успех.
В свою очередь сотрудник оценивает взаимную любовь со стороны компании. Он также оценивает то, насколько компания желает и способна дать то, что идентично его предназначению и развитию. При этом сотрудник в компании - это уже не просто отдельный индивид. Он по сути собой представляет тот круг его близких, за которых он несет ответственность. Это выражается в том, что он занимает свое положение в структуре, соответствующее его природному таланту, и компания предоставляет ресурсы для его раскрытия, и отвечает адекватным вознаграждением за проявление любви по отношению к ней, а именно по отношению к коллегам, партнерам и клиентам. Бережное отношение к имуществу и ресурсам - это тоже проявление любви сотрудника к компании. В связи с этим, если компания исповедует ценность “Любовь и доверие”, руководство должно понимать, что связь с сотрудником начинается далеко за пределами отношений, прописанных в должностной инструкции.
В связи с вышеизложенным, прогрессивное развитие компании - это осознание и принятие каждым человеком, от сотрудника до руководителя и владельца, истинного смысла любви. И каждый человек проявляет его в зависимости от своего круга влияния. По сути, бизнес в современных условиях - это институт по закреплению принципов любви по отношению к окружающему миру, в недрах которого утверждены положения по развитию единой ценности - “Любовь и доверие”.
Эта ценность универсальна, и является основанием для успешного развития любого бизнеса. Также она является инструментом, благодаря которому компания способна пережить любые потрясения внешнего мира, так как внутри она крепка и стабильна за счет осознания принципов, прописанных не умом, а самой Жизнью. Это первое условие. Вторым условием является продукт или услуга компании, которая отвечает замыслу Жизни. Определить эту адекватность можно по следующим критериям. Если продукт или услуга укрепляют здоровье человека, развивают его долголетие, являются культурным наследием и создают приятные и яркие впечатления, то этот бизнес гарантировано будет развиваться в современных условиях. Если продукт или услуга не соответствуют комплексу данных критериев, то рассчитывать на успех не имеет смысла. В течении следующих десяти пятнадцати лет все бизнесы, продукт или услуга которых будет противоречить данным условиям будут незаметно исчезать из рыночного пространства. Тому причина рождение все большего и большего количества людей с просветленным разумом. Этот процесс еще ярко не проявлен в информационном поле, но тенденция стремительно растет. И это происходит по всему миру!