Введение
Сегодня поговорим о компенсации за не использованный отпуск. Можно ли получить ее и что делать, если работодатель отказывает в выплате.
Что по закону
Итак, денежная компенсация за не использованный может быть выплачена работнику в случае увольнения работника, если работник не отгулял отпуск, либо в случае если отпуск превышает 28 календарных дней.
Кому положен удлиненный отпуск?
Право на длительный отпуск имеют работники на Крайнем Севере, помимо этого, право на удлиненный отпуск имеют некоторые другие категории работников, например работники медицинской сферы, педагоги, работники с инвалидностью и некоторые другие.
Данные категории работников могут отдохнуть 28 дней в году, а за остальные дни получить компенсацию, если конечно работодатель согласится.
Хочу сразу отметить, что работникам с вредными и опасными условиями труда, имеющим право на отпуск более 28 дней, запрещено заменять дополнительные дни материальной выгодой.
Так, согласно ст.126 ТК РФ
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
При увольнении, работник имеет право на получение денежной компенсации за не использованный отпуск.
Согласно ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
Обсуждение
Таким образом, выплата компенсации положена в случае, если ВЫ относитесь к категории работников, имеющих право на удлиненный отпуск, за исключением отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При увольнении работник так же имеет право на компенсацию не использованного отпуска.
При нарушении Ваших трудовых прав, пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Хотите знать больше? Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты, комментарии приветствуются
С Уважением Ваш автор
