Кто оплачивает медосмотр при трудоустройстве сотрудников?

рпспб.рф

Отказ от медосмотра при трудоустройстве

При тру­до­устрой­стве на ра­бо­ту для неко­то­рых про­фес­сий и долж­но­стей тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но обя­за­тель­ное про­хож­де­ние со­ис­ка­те­лем мед­осмот­ра. В слу­чае от­ка­за кан­ди­да­та от про­хож­де­ния обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го об­сле­до­ва­ния ра­бо­то­да­тель имеет право от­ка­зать в за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра на за­кон­ных ос­но­ва­ни­ях.

Отказ от медосмотра (соискатель)

Со­ис­ка­тель дол­жен обя­за­тель­но прой­ти пред­ва­ри­тель­ный ме­ди­цин­ский осмотр перед при­е­мом на ра­бо­ту в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях:

• Кан­ди­дат мо­ло­же 18-ти лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ).
• Тру­до­устрой­ство на ра­бо­ту с вред­ны­ми или опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, на под­зем­ные ра­бо­ты, а также на ра­бо­ту, свя­зан­ную с дви­же­ни­ем транс­пор­та (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
• Тру­до­устрой­ство на ра­бо­ту в ор­га­ни­за­ции пи­ще­вой про­мыш­лен­но­сти, об­ще­ствен­но­го пи­та­ния и тор­гов­ли, во­до­про­вод­ных со­ору­же­ний, а также в ме­ди­цин­ские и дет­ские учре­жде­ния (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).
• Тру­до­устрой­ство на ра­бо­ту в рай­о­ны Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ные к ним ре­ги­о­ны (ст. 324 ТК РФ).
• Тру­до­устрой­ство спортс­ме­нов (ч. 1 ст. 348.3 ТК РФ).

Пред­ва­ри­тель­ные ме­ди­цин­ские осмот­ры кан­ди­да­тов про­во­дят­ся за счет средств ра­бо­то­да­те­ля (ч. 8 ст. 213, ч. 2 ст. 266, ч. 3 ст. 348.3 ТК РФ).

В слу­чае вы­яв­ле­нии вра­чеб­ной ко­мис­си­ей у бу­ду­ще­го со­труд­ни­ка про­ти­во­по­ка­за­ний к вы­пол­не­нию по­ру­ча­е­мой ра­бо­ты, ра­бо­то­да­тель обя­зан от­ка­зать со­ис­ка­те­лю в тру­до­устрой­стве на ос­но­ва­нии ме­ди­цин­ско­го за­клю­че­ния (ст. 69 ТК РФ).

Отказ от медосмотра (трудоустройство)

Если ра­бо­то­да­тель за­клю­ча­ет тру­до­вой до­го­вор с кан­ди­да­том без его про­хож­де­ния обя­за­тель­но­го пред­ва­ри­тель­но­го мед­осмот­ра, то ком­па­нии гро­зят штраф­ные санк­ции (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц и ИП в раз­ме­ре от 1000руб­лей до 5000 руб­лей;
• на ор­га­ни­за­цию в раз­ме­ре от 30000 руб­лей до 50000 руб­лей.

При по­втор­ном на­ру­ше­нии ра­бо­то­да­те­лем усло­вия об обя­за­тель­ном про­хож­де­нии со­ис­ка­те­лем мед­осмот­ра при при­е­ме на ра­бо­ту вле­чет дис­ква­ли­фи­ка­цию долж­ност­но­го лица на срок от 1-го года до 3-х лет или на­ло­же­ние штра­фа (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на долж­ност­ных лиц и ИП в раз­ме­ре от 10000 руб­лей до 20000 руб­лей;
• на ор­га­ни­за­цию в раз­ме­ре от 50000 руб­лей до 70000 руб­лей.

Сле­ду­ет от­ме­тить, что если по за­ко­ну мед­осмотр не яв­ля­ет­ся обя­за­тель­ным, то ра­бо­то­да­тель не может на­ста­и­вать на его про­хож­де­нии бу­ду­щим ра­бот­ни­ком.