Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут
6 августа 20196 авг 2019
42
За опоздание на работу на 15 минут к работнику можно применить одно из дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
За опоздание на работу на 15 минут к работнику можно применить одно из дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение.
