Взыскиваются ли затраты на обучение работника в случае его увольнения из организации?
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник, обучившийся за счет средств работодателя и без уважительных причин уволившийся с работы, не отработав после обучения установленного трудовым договором или соглашением срока, обязан возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем.
Затраты на обучение исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Статьей 249 Трудового кодекса не установлен перечень причин, которые признавались бы уважительными для увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
В статье 80 Трудового кодекса, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы. В этом случае и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе.
Более подробно о возмещении затрат на обучение при увольнении читайте Затраты на обучение работника при увольнении.
Подписывайтесь на наш канал и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2019