Как я меняла работу

Итак, я взяла отпуск на "Вымпеле" и на 2 недели пришла работать в "Южный".

На этом предприятии все работники уходят в отпуск в июле, поэтому работали только я, бухгалтерия, директор и начальник производства.

Предприятие занималось пошивом мужских костюмов, а также второй год разрабатывало свою коллекцию школьной формы. Передо мной поставили задачу сделать лекала жакета для девочек младшего школьного возраста.

Честно говоря, мне было немного страшно. Всю жизнь до этого я занималась только моделированием женского пальто на готовых конструкциях, а тут пришлось начинать с нуля, да еще и детский ассортимент, которого я совсем не знала.

Я спросила, где мне расположиться, на что получила ответ:

-Да иди в раскройный цех, там стол большой.

- В смысле, в раскройный? А где МОЙ стол?

-Ну, у нас нет конструкторского стола. Есть только чертежная доска.

- Но она же наклонная! С нее все падает!

- Тогда в раскройный иди.

Надо сказать, что раскройный стол - это такая штука длиной 10 и шириной 2 метра, и предназначен он для раскроя больших рулонов ткани, а никак не для конструирования.

-Так, - подумала я, - не впадай в панику. Где наша не пропадала!

Я соглашаюсь идти в раскройный цех и задаю следующий вопрос:

- А ОСТ с размерными признаками детей у вас есть, а детский манекен?

Как и следовало ожидать, этих вещей тоже нет.

- Да как же вы работаете? - я уже конкретно начинаю заводиться.

- А нашему конструктору это все было не нужно, - услышала я в ответ.

Посидев немного в ступоре и осмыслив ситуацию, я решила, раз уж пришла, не сдаваться. Даже азарт появился сделать модель не смотря ни на что. Строила почти интуитивно, искала размерные признаки в разных книгах: где один найду, где другой. Попросила все-таки купить детский манекен. Купили почему-то 26-го размера, хотя я просила 34-ый. Это как идти в магазин с четырехлетним ребенком, чтоб на него мерять одежду для второклассника. Ну да чего уж там, я другого и не ожидала.

В общем, кое как лекала я сделала. Они получились на удивление удачными, до сих пор этот жакетик шьем.

Вы могли бы подумать, что мне надо было сбежать с этой фирмы после всего вышеописанного, но я этого не сделала. Наоборот, уволилась со старой работы и перешла сюда насовсем. И я не сошла с ума, а просто проработав здесь 2 недели, я увидела, что ко мне относятся с уважением, как к специалисту, а не как к "старшему помощнику младшего повара", как на "Вымпеле". Мне не устанавливают жесткие сроки и не лишают премии, мне платят достойную зарплату и с пониманием относятся к наличию ребенка-инвалида.

А те косяки, с которыми я столкнулась в начале работы, были быстренько исправлены после того, как я официально оформилась и поставила вопрос об оснащении своего рабочего места ребром.

С тех дней прошло уже 13 лет, а я все работаю на "Южном" и несмотря на то, что некогда процветающее предприятие сейчас переживает далеко не лучшие времена, уходить с него не собираюсь, потому что такого человеческого отношения к работникам больше нигде не видела, и даже не слышала.

Конечно, у нас полно проблем, и я еще буду о них писать, но главное, что я хотела сказать этой статьей - иногда всё совсем не так, как кажется на первый взгляд. Не делайте поспешных выводов, смотрите внимательнее, ведь жизнь иногда дает нам неплохие шансы, главное, их разглядеть и не упустить.