По мере старения населения в мире мы будем наблюдать рост числа пожилых сотрудников в составе рабочей силы. Согласно недавнему исследованию общественников, почти двое из трех работников в возрасте 45 лет и старше говорят, что они подвергались дискриминации по возрасту.
Такое отношение к соискателям наблюдается не только в области высоких технологий (7 из 18 ведущих компаний Силиконовой долины имеют средний возраст 30 лет или моложе) но и в других сферах. Проведенные исследования показали, что вероятность положительного ответа при трудоустройстве для пожилых кандидатов достаточно низка, причем для женщин вероятность трудоустройства оказалась еще ниже.
Несмотря на негативные стереотипы о том, что пожилые работники имеют меньше энергии и являются менее продуктивными, данные показывают обратное. Согласно исследованию Стэнфордского центра по долголетию, пожилые работники здоровы, имеют сильную трудовую этику, лояльны по отношению к своим работодателям и с большей вероятностью будут удовлетворены своей работой, чем их младшие коллеги.
Если вы столкнулись с подобным отношением от работодателя, попробуйте использовать следующие советы:
Покажите свою энергичность, а не опыт, свою заинтересованность и готовность развиваться. Вместо того, чтобы обсуждать, сколько лет опыта у вас есть, или сколько раз вы выполняли определенную работу, проявите энтузиазм по поводу этой работы. Демонстрируя весь ваш многолетний опыт (независимо от того, насколько он действителен или значим), вы можете получить нежелательные последствия отчуждения или запугивания вашего интервьюера, или показаться всезнайкой.
Подходите к разговорам с работодателем как к беседам, демонстрируйте любопытство и рабочий настрой. Не бойтесь задавать вопросы. Внимательно слушайте, чтобы понять особенности организации и ее уникальные проблемы. Попытайтесь определить, где и каким образом вы сможете проявить себя. Этот подход не только будет более убедительным, но и поможет вам проявить себя.
Покажите готовность работать в команде и желание участвовать в общественных начинаниях. Не задавайте вопросов о способах и объемах контроля со стороны руководства вашей предстоящей деятельности. Такие вопросы могут показать вашу неготовность работать в коллективе, где работа создается совместно.
Расположите к себе собеседника. Исследования показывают, что начинать общение с положительных эмоций - это эффективный способ влиять на других. Этим «положительным» может быть обычная улыбка. Юмор - это еще один способ расположить к себе другого человека. Однако не используйте фразы, такие как «это было до Интернета» или «это было во времена динозавров», не нужно себя закапывать раньше времени:).
Покажите свою способность хорошо работать с различными группами людей, не обращая внимания на их возраст и опыт. Если это удастся, то вы положите в свою «копилку» очередной плюс.
Скорее всего вы не сможете повлиять на общее отношение работодателей к возрастным сотрудникам. Сконцентрируйтесь на том, что вы можете контролировать, и попытайтесь отвлечь внимание от вашего возраста и перенаправить его на то, почему вы подходите для этой работы.
Удачи!