Вы знали, что за пользование рабочим интернетом в личных целях могут уволить?
⠀
Это правда. Соцсети, новостные ленты и ютуб много раз становились причиной наложения дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. Работники пытаются их оспорить, но, как правило, бесполезно.
⠀
1. Юля работала на госслужбе. Ее начальник часто заходила в отдел Юли. Оказалось, не просто так. Иногда на мониторах сотрудников были открыты сайты, не имеющие отношение к работе, а некоторые работники успевали публиковать посты в соцсетях прямо на рабочем месте. Начальник это отслеживала и составляла служебные записки на имя руководства.
⠀
Юле не повезло. На основании такой служебной записки провели служебное расследование и на Юлю наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора. Еще одно нарушение – и девушку могут уволить (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019, N 33-3692/19).
⠀
2. До увольнения дошло в другом деле. Алла работала в банке в должности специалиста по продажам. На нее было наложено два дисциплинарных взыскания, одно из них за пользование интернетом в нерабочих целях, другое – за невыполнения плана звонков и встреч.
⠀
Руководство составило акт, к которому приложило распечатку сведений об использовании сотрудником интернет-ресурсов. Вместо поиска клиентов Алла мониторила новостные ленты, за что и была уволена. (Апелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2018, N 33-7428/18)
⠀
3. Павел трудился на заводе. В рабочее время он иногда заходил в интернет по важным, но личным вопросам – читал про налоговые вычеты, смотрел спортивные новости. Работодатель подключил к сети специальное программное обеспечение, которое выявляло факты посещения интернета и составляло отчеты. Суд принял такой отчет как доказательство нарушения трудовой дисциплины.
⠀
За Павлом уже были подобные «косяки», поэтому он был уволен (Апелляционное определение Мосгорсуда от 14.11.2018, N 33-49560/18).
⠀
В следующий раз расскажу о процедуре наложения дисциплинарного взыскания и том, как его оспорить, даже если нарушение все-таки было.
Подписывайтесь, ставьте лайк, делитесь с друзьями.
Как у вас на работе с интернетом? Считаете справедливо увольнять сотрудника за заказ суши с рабочего компьютера?