По закону работники должны уходить в ежегодный отпуск в строгом соответствии с графиком отпусков. Однако на практике график отпусков по различным причинам может нарушаться: бывают ситуации, когда работник во время официального отпуска вынужден выходить на работу. И не всегда это желание работодателя. Можно ли самовольно выйти из отпуска досрочно? Рассказываем.
Можно ли выйти из отпуска раньше?
Соблюдение графика отпусков является обязательным для обеих сторон трудового договора (ст. 123 ТК РФ). Однако жизнь и производственный процесс вносит свои коррективы, и иногда работник в период отпуска выходит на работу. Варианты нахождения на рабочем месте во время официального отпуска могут быть следующими:
- работник планирует поработать в начале отпуска, «отгуляв» отработанные дни в конце (т.е. сдвинуть дату фактического выхода из отпуска);
- работник выходит на работу до официального окончания отпуска, а «неотгулянные» дни планирует использовать в другое время;
- работник выходит на работу в середине отпуска на несколько дней.
Разумеется, зачастую такие выходы производятся по просьбе работодателя, на основе устной договоренности. Но иногда работник делает это и по собственному желанию:
- чтобы завершить проект;
- чтобы использовать дни в другое время, приурочив их к семейным датам.
Но допустимы ли такие выходы с точки зрения закона? Однозначный ответ – нет.
ТК РФ не содержит положений, допускающих самовольный выход работника на работу, находясь при этом в официальном трудовом отпуске. Работодатель также не имеет права вызывать работника на работу, не оформляя это официальным отзывом из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Т.е. никакие устные договоренности с точки зрения закона недопустимы.
Чем грозит работнику самовольный досрочный выход из отпуска?
Если отпускник решил выйти на работу пораньше по своей инициативе, не согласовав это с работодателем, то последний вправе не допустить его на рабочее место. Т.к. в данном случае налицо нарушение трудовой дисциплины.
Если же выход был в устной форме оговорен с работодателем, то работник попадает в зависимое положение: ведь у него нет никаких гарантий. При отсутствии документов, работодатель может:
- не предоставить позже «неотгулянные» дни отпуска;
- не заплатить за отработанные дни.
Работник в этом случае вынужден будет полагаться только на порядочность работодателя.
Итоги
Досрочный выход из отпуска, без официального оформления отзыва согласно требованиям ст. 125 ТК РФ, является незаконным. Работник не может самовольно выходить на рабочее место, находясь в трудовом отпуске. Также работодатель не имеет права принуждать работника к выходу из отпуска, основываясь только на устной договоренности об оплате или переносе дней отдыха.
О других нюансах трудового законодательства, касающихся отпусков, узнайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».