В воскресение мне позвонила бывшая коллега и пожаловалась на свою дочь. Девица с гонором и высшим образованием совсем не ценила старания мамы и папы. Хотя те единственную дочку любили и всячески облегчали ей жизнь. Даже устроили на работу.
Вот такая ситуация вышла у Лары с начальником и графиком работы.
Дома Лара в последнее время достала родителей разговорами о том, что в офисе нынче не сидят от звонка до звонка. А работают по времени столько, ну лишь бы работа была сделана. За полдня, так за полдня. Некоторые, да мама и папа, таких все больше, вообще из дома работают....
Родители от дочки устали. Вырастили, дали платное образование на управленца, пристроили в конце концов в тёплое местечко, а дите все не угомонится.
Отец, по словам знакомой, высказался, что доче скучно, ибо на работе контингент сильно возрастной.
Мать развела руками, ну молодых нет, ну и что. Работать надо, а не дружить.
Короче, дочка нашла выход. Проявила инициативу. Пошла к начальнику и попросила гибкий график работы.
Во-первых, ошарашенному мужчине она начала объяснять, что такое гибкий график работы.
Во-вторых, начальнику сказала просто, мол я могу свою работу качественно сделать за более короткое время, а не за 8 часов.
Мужик выслушал, поднялся со стула и пригласил Лару пройти в отдел кадров вместе.
Уже при специалисте кадров Павел Ильич спокойно заявил, что его сотрудница со своими обязанностями справляется, просится на неполный рабочий день. Пускай Ларочка пишет заявление, он тоже подпишется, а там и директор точно поставит свою резолюцию.
Единственная наследница так хотела поменьше сидеть в кабинете, что написала такое заявление. А это зарплата, полученная прапорционально отработанному времени. Лариса с этого месяца стала меньше получать. Мать расстроилась, и в деньгах потеряла и перспективы вдруг стали туманнее.
Что такое гибкий график?
Коротко: работник сам определяет часы своей работы. Под такое определение подпадает скользящий график, сменный и свободный. Наша Ларочка грезила о свободном посещении. Когда девушка сама выбирала бы время, темп работы, но все положенное выполняла в срок.
Как правильно аргументировать переход на гибкий график
Девушка зря стала объяснять, что такое гибкий график, и тем более зря заявила, что она все успеет за меньшее время.
Надо так...
Вдруг в компании уже есть сотрудники с гибким графиком. Если нет - первым быть трудно, но почётно.
Вы деятельный и продуктивный работник. Приведите примеры своих достижений. Подведите начальника к пониманию, что вам такой график необходим, и он может вас потерять. Можно привести личные причины. Есть исследования, которые говорят о эффективности гибкого графика и удаленки.
Моя коллега, тоже специалист по кадрам, перешла на гибкий график так. Ей постоянно требуется искать работников в цех, в Яму. Почему у них текучка такая рабочих, я не знаю. Офис у них тоже в промзоне. Все сидят на 2 этаже и все друг друга слышат. Постоянные звонки ей и её всем порядком поднадоели. Вереница людей настроение не повышала. Директор пошёл на встречу. Знакомая дома по телефону корпоративному обзванивала потенциальных работников и принимала звонки. А в офис приезжает через день. Иногда и в воскресение договаривается с начальником цеха и устраивает смотрины. Работает так уже 2 года.
На самом деле фриланс, удаленка, переход на гибкие графики выбирают все больше собственников.
Например, в Австрии, работник обязан отработать 34 часа. Он сам распределяет эти часы. А что? Удобно. А то у нас до сих пор взрослые тетеньки как маленькие детки отпрашиваются.
Может и у нас когда-либо так сделают.
Пишите. Хотели бы так работать? Гибкий график - это та же зарплата.
Всё права на фото принадлежат правообладателям.