На много говорят о средней зарплате по регионам, по отраслям, по пенсиям. Но мы люди грамотные, хотя власть наверное этого не замечает, и понимает, что такое среднее понятие. 100+10=110 Среднее значение 55. Но тот, кто получает на руки 10 рублей, не хочет согласиться с тем, чтобы его считали по среднему.
Какой есть выход из этого, ведь мы социальное государство и президент за справедливость. Кстати в Польше было движение "За солидарность", у нас надо запустить движение "За справедливость".
Но вернемся к теме диспропорции в зарплатах. Мое предложение такое. чтобы была введена тарифная сетка по зарплатам. но не в абсолютных величинах, а в соотношении. И это должно быть на всех уровнях от госучреждения до частного сектора. Например соотношение работника по отношению к директору должно быть 1 к 4, включая все выплаты.
Как бы это работало даже сегодня. У каждой организации уже сложился свой ФОТ ( фонд оплаты труда) и с него платят взносы. Так вот этот ФОТ пересмотреть в соответствии с тарифной сеткой.
Например . Заведующая поликлиникой на руки получает 100 000 руб. А Мед сестра 8 000 руб. И общий ФОТ 400 000 руб. на 25 человек, и из них 15 медсестер . Средняя зарплата 16 000 руб. При введении тарифных соотношений заведующая бы получала около 50 000 руб, а медсестры больше 10000 руб. и другие работники, также увеличили бы свое жалование. При том же ФОТ.
Это как бы скелет, более точные расчеты должны сделать экономисты. данная схема позволила снизить внутреннюю социальную напряженность между работниками и управленцами. Для коммерческих структур, это позволило бы повысить ответственность работников за выполнение своих обязанностей.
Надеюсь, что я донес основную мысль о социальной справедливости в условиях существующего формирования ФОТ. Данная статья стала продолжением статьи "Требование повысить зарплату ЗА и ПРОТИВ " https://zen.yandex.ru/media/tavalotti/trebovanie-povysit-zarplatu-za-i-protiv-5d41d61e80879d00ada0c986?from=editor
Смотрите мои другие статьи про малый бизнес.