Любая сделка порождает взаимные права и обязанности участников. Для их регуляции заключаются различные соглашения. В частности, договор гражданско-правового характера – это соглашение, которое фиксирует порядок возникновения, изменения и окончания взаимодействия. Сторонами такого соглашения могут быть физлица, индивидуальные предприниматели и компании в любых сочетаниях.
Гражданско-правовые отношения есть во всех сферах, от имущественной до трудовой. Например, и купля-продажа недвижимости, и подрядные работы – это гражданский договор между участниками сделки. В трудовой области понятия трудовых и гражданских отношений стоят очень близко, ведь работы/услуги – это труд. Для работодателя гражданские отношения более выгодны, так как предполагают меньше обязанностей. Для сравнения по трудовому договору работнику полагаются все социальные гарантии, установленные законодательством. По гражданскому – только те выплаты, которые прописаны в соглашении.
Отсюда соблазн для манипуляций с понятиями. С другой стороны работодатель вправе выбрать наиболее выгодный способ взаимодействия, главное, чтобы он не противоречил закону. Поэтому важно отличать гражданско-правовой договор от трудового и правильно его применять. Иначе ущемленный исполнитель (по факту работник) получит трудовые гарантии и компенсации по судебному решению.
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
Договор подряда – реализация каких-либо работ (строительных, проектных, бытовых и т.д.). Заказчик определяет предмет работ, исполнительная сторона (подрядчик) выполняет работу своими силами и передает готовый результат. Важно, что результат работ должен быть материальным. Основные пункты соглашения – предмет, содержание и объем работ, начальные и конечные сроки, величина и порядок оплаты, санкции за нарушения и способ разрешения споров.
Договор авторского заказа – создание научного труда, литературного произведения, объекта искусства. Исполнитель должен сделать предмет в оговоренной форме, например, написать книгу на материальном носителе. Так как работа связана с интеллектуальной деятельностью, соглашение дополнительно регулируется законодательством об интеллектуальной собственности.
ЧЕМ РАЗЛИЧАЮТСЯ ТРУДОВОЙ И ГРАЖДАНСКИЙ ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
По законодательству РФ оформить отношения в гражданско-правовом русле можно лишь в том случае, если в них отсутствуют действия, характерные для трудового договора.
Основные признаки гражданского соглашения:
- работы выполняются в оговоренный период или до получения результата;
- имеется конкретное задание, известное в момент заключения соглашения;
- подрядчик сам определяет порядок работ, действует за свой счет;
- оплата проходит в договорном порядке на основании акта выполненных работ;
- подрядчик-гражданин не имеет права на социальные гарантии работника.
ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ В ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Подмена трудовых и гражданско-правовых соглашений, даже без умысла, чревата судебными исками и лишними тратами. Суды более либеральны к работникам, поэтому гражданский договор с малейшими признаками трудового чаще всего переводится в разряд полноценного трудового соглашения, а это штрафные санкции (до 100 тыс. руб. для юридических лиц) и значительные компенсационные выплаты. Подобных последствий можно избежать, если обратиться к экспертам в области трудового права.
Компания «РосКо» окажет всестороннюю помощь. Наши специалисты подберут нужный тип соглашения под конкретную ситуацию, грамотно оформят трудовые и гражданско-правовые договоры. Можем оказать услуги по кадровому аудиту и делопроизводству – выявим «слабые» точки, приведем в порядок текущие документы.
Качество гарантируем – работаем с 2004 года, в штате опытные юристы и аудиторы, в портфолио сотни благодарных клиентов.