На самом деле, интересных и забавных случаев было много больше, но выделю только три. Без названий фирм.
3. Цветок
Меня пригласили на собеседование в турагентство. Во времена расцвета флэша им требовался специалист, который мог создавать яркие анимационные баннеры.
По дороге в агентство мне встретился человек, который всем проходящим мимо представительницам прекрасного пола раздавал розы. Это был не канун 8-го марта – было лето, и, да, он просто раздавал цветы. Не знаю, почему. Дамы, получив такую красоту, дарили в ответ улыбки и слова благодарности. И вот, с длинной розой в руках я примчалась на собеседование.
Видимо, в компанию соискатели приходили с цветами не часто, а, скорее всего, никогда, поэтому руководитель, который меня собеседовал, периодически бросал взгляд на цветок... может, его раздражало неуместное присутствие растения, может, думал, что роза для него, может, просто терялся в догадках... Где-то на середине собеседования он не выдержал и все-таки спросил, зачем я принесла цветок на встречу...
Условия предложенной вакансии меня не устроили, и я отказалась, но реакция руководителя меня удивила... Больше никогда и нигде меня так не уговаривали принять предложение о трудоустройстве: «Ну вы пришли с цветком на собеседование, это так необычно, так креативно! Соглашайтесь на работу!»
2. Гороскоп
Пригласили в очень серьезную компанию. На собеседовании мне предложили в 2 раза больше зарплату, чем я запрашивала. Запомнилось именно денежное предложение и то, как отбирали дизайнеров.
Просто представьте — огромное помещение, элитный дизайн интерьера в серо-черных тонах, все блестит, вокруг ни пылинки. Передо мной два человека на кожаном черном диване. Оба очень серьезные. Мужчина в дорогом костюме, элегантный, выбритый, с иголочки... хоть прямо сейчас на съемки сериала про богатых и знаменитых. Рядом с ним такая же женщина из отдела кадров. Эти представители компании абсолютно серьезно, без шуток, начали рассказывать, почему они остановили свой выбор на мне.
Изучив рынок и проведя статистические исследования, они пришли к следующему выводу: большинство дизайнеров по гороскопу львы и кто-то там еще, а вот козерогов, то бишь, таких, как я, мало, но в природе все же водятся. И козерогов у них еще не было, поэтому они хотят попробовать поработать со мной... Не потому, что мое портфолио им понравилось, не потому, что я работала в известных компаниях, и даже не потому, что у меня были навыки и опыт, которые им требовались, а потому что я родилась в январе. От вакансии подопытного кролика отказалась. Потому как - козерог.
1. Звездные люди
И еще одна история, уже про другую фирму, тоже достаточно известную. Приглашение на само собеседование изначально было какое-то странное, сплошные тайны и мистический туман. Как ни старалась, я не могла узнать, что за компания и чем она занимается. На простые вопросы получить адекватные ответы не удавалось, складывалось странное впечатление, что все что-то утаивали, не договаривали, в общем, заинтриговать у них получилось. Но шла я, как Алиса за белым кроликом, не понимая, куда попаду.
Само по себе собеседование было весьма хаотичным, весьма нестандартным и весьма непонятным. Кто-то приходил, задавал вопросы, уходил. Приходил другой человек, задавал те же вопросы, уходил, потом возвращался первый. Еще один сотрудник сидел рядом и спрашивал что-то, несвязанное с моей работой. Потом приходило еще несколько... После полутора часов этого бардака вокруг сидело уже человек семь, передо мной лежали распечатки с их сайта, и мы как то незаметно уже перешли к активному обсуждению его дизайна.
С этими людьми было комфортно, как будто ты ввалился в гости к старым друзьям, а там шум, гам и какой-то уютный хаос. Ничего не понятно, но прикольно. Сотрудники оказались очень разные. Как собралась такая странная аудитория вместе – было непонятно, это оставалось для меня загадкой какое-то время. Да, я решила с ними поработать.
Обычно в каждой компании присутствует некий типаж сотрудников. Руководители или их помощники подбирают специалистов по определенным выверенным критериям для надежной командной работы в дальнейшем. В этой компании все было не так. Данные соискателя пропускали через то ли нумеролога, то ли астролога... в общем, какого-то эзотерика. Тот смотрел, как человек «сочетался» с владельцем компании, и, если параметры совпадали, человека принимали на работу. Отсюда и удивительная разношерстность сотрудников, и эта заполошная и теплая атмосфера.
А из-за того, что все сотрудники прошли такое «звездное крещение», про себя я до сих пор называю их «звездными людьми» или командой «майора Тома*».
* « Space Oddity» David Bowie