Эксплуатация возобновившегося интереса к духовности проявляется также в корпоративной рекламе. Например, в телевизионных рекламных роликах компаний, продающих гамбургеры, офисное оборудование или финансовые услуги, изображаются духовные лидеры, ангелы или группы медитирующих людей.
Устанавливая связь со стремлением зрителя к духовному прогрессу, рекламодатели предполагают, что данный продукт или услуга помогут достичь высшей степени духовного совершенства -трюк, подразумевающий, что вы можете опустить выполнение жестких требований к духовности и пройти легкий и приятный путь к духовному просвещению, набивая себе желудок аппетитными бургерами и картофелем-фри прямо за рулем роскошного автомобиля. Неужели кому-то интересно, что реальные принципы духовных традиций нацелены па ограждение вас от подобной материальной одержимости?
В отличие от своих коллег из открытых акционерных компаний, лидеры частных организаций обладают большей свободой для поощрения этики или духовной практики, которой вряд ли уделяется достойное внимание в акционерных корпорациях. В некоторых частных компаниях исполнительные директора поощряют методы работы, па которые их вдохновляет христианская вера, и обращаются к Господу или Иисусу Христу как к высшей власти. Другие открыто говорят о роли собственных религиозных традиций в своей работе и приоритетах предприятия и начинают деловые совещания с молитвы. На малых предприятиях с широким видением каждому сотруднику предлагают опираться в работе па собственные ценности, а также па ценности, которые исповедует организация. Такая практика остается желательной до тех пор, пока она осуществляется в уважительной манере и никого не заставляют перенимать духовные воззрения коллег или других сотрудников. Многие прикрываются своей религией. Или прикрывать можно болезнью, ведь сейчас больничный купить может практически каждый!
Действительно, в некоторых организациях с широким видением акцент ставится на совокупность достоинств или ценностей, а не па ритуалы определенной религии.
Британская обувная компания существует уже очень давно. Это организация, работающая в соответствии с догматами семейства квакеров, которое основало ее в 1825 году. В компании принято связывать свой успех, сохраняющийся в течение длительного времени, с присущей квакерам “прямоте в действиях” это проявление честности в общении с людьми и стремление к безупречности в целом. Результатом является гибкость в работе, уважительная репутация благодаря социальной ответственности, прогрессивной политике в сфере занятости и производства, а также продукции высшего качества, которая становится все более популярной в эпоху “глупого шика”, как именуют негласные требования к форме одежды, принятые в технологических компаниях.