Чем выгоден сотрудник предпенсионного возраста?
В России в 2019 году стартовала пенсионная реформа, которая подразумевает постепенное повышение возраста выхода на пенсию. В связи с этим многие люди предпенсионного возраста опасаются, что они могут оказаться безработными, поскольку работодателю не нужны старые сотрудники.
Однако экономические аналитики считают, что подобные опасения являются напрасными, поскольку у работников предпенсионного возраста есть множество плюсов в сравнении с молодыми сотрудниками.
Большой опыт работы
Главные плюсы престарелых работников — это большой опыт работы и профессионализм. Ведь молодому работнику-новичку нужны буквально годы практики, чтобы успешно интегрироваться в свою профессию, тогда как у более старых сотрудников подобный опыт уже есть.
При этом нужно учитывать, что многие профессии (особенно рабочие и интеллектуальные) меняются не слишком сильно, поэтому при выборе работника для найма работодатель может вполне отдать предпочтение старому человеку, поскольку он ничем не хуже молодого.
Деловые связи
Также старые работники хороши тем, что у них могут быть обширные деловые связи (чего не скажешь о работниках-новичках). Особенно это критично в юридических и финансовых областях — бухгалтерия, таможенное оформление, адвокатское дело и так далее. За 20-30 лет работы у человека наверняка появились деловые партнеры и знакомые, помощь которых может быть весьма кстати. Для примера давайте рассмотрим один случай:
- Молодому человеку для оформления груза на таможне понадобится собрать множество документов. Также ему нужно будет проконтролировать каждый этап таможенного оформления. Из-за отсутствия опыта и деловых связей оформление может затянуться на долгое время, что наверняка приведет к убыткам.
- Старому работнику со связями и опытом будет значительно проще оформить тот же самый груз. Ведь такой человек уже знает все тонкости и нюансы оформления, а на таможне у него наверняка найдется парочка знакомых, которые помогут ему оформить груз в ускоренном режиме.
Трудолюбие и усердие
Также необходимо помнить о психологических особенностях престарелых работников:
- Молодые сотрудники амбициозны и часто меняют работу, если другой работодатель сделает более выгодное предложение. Поэтому при найме новых сотрудников нужно помнить, что вполне возможно, что молодой человек не задержится на своем рабочем месте.
- Старые сотрудники сильнее привязаны к своим рабочим местам в силу привычки, а также из-за опасения, что после увольнения они не смогут найти работу. Поэтому работники предпенсионного возраста в среднем более трудолюбивые и усердные.