Вы устроились на новую работу, но трудовой договор с Вами так и не заключили? Хватит это терпеть! Работодатель обязан в течении 3 дней составить с Вами трудовой договор в письменной форме, об этом твердит ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ. Главное, внимательно читайте, когда будете подписывать.
Устроились в прекрасную организацию? Хорошо! Стали просить работать в выходные дни? Итак. Здесь уже сложнее, но не Вам. Вы должны письменно согласиться на то, что Вы выйдете в выходной день, только если это не катастрофа и Вы не супермен, без которого не справиться (да, его без письменного согласия призывают). Кстати, ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ твердит, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель не имеет права отказать работнику в выплате заработной платы через кредитную организацию, которую хочет сам сотрудник. Однако, мало кто пользуется своим правом ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ.
Если Вы решили пойти в отпуск, а отпускные Вам дали слишком поздно, то не беда. Показываем ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ, которая утверждает, что отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до его начала.
Кстати, а если Вы решили отпуск "отгулять" полностью, все 28 дней, то это можно. Ст.125 Трудового кодекса РФ глаголет, что нельзя без Вашего согласия сократить дни отпуска или вообще, вызвать Вас из отпуска.
Вам предложили уволиться или Вас уволят за проступок, который Вы совершили лет 100 назад? Хм.. "За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание" ч.5 ст.193 Трудового кодекса РФ. Так что, если Вас тогда поругали, то сейчас Вам не могут сказать, что будут еще и увольнять.
Уволить сотрудника на самом деле сложно. И если Вам плевать на то, что руководитель будет "коситься" в Вашу сторону, то вот основной лайфхак, как не потерять рабочее место и размер заработной платы. Работайте, исполняйте все свои обязанности. Вот и все. Есть только одна статья, которая может Вас уволить без Вашего согласия. Это ч.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На самом деле, если Вы не прогуливаете и действительно выполняете свои обязанности, то не стоит бояться угроз директора. Доказать обратное очень сложно.
А если Вы решили все-таки уволиться, то мои поздравления. Ваш отпуск, который Вы не отгуляли и Ваш расчет при увольнении (то, что Вы не получили из заработной платы) выплатят Вам в день увольнения или (вдруг в выходной уволились), не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете. Ст.140 Трудового кодекса РФ, кстати.
Если, по каким-то из этих пунктов Ваш работодатель делает "плохо", то можем показывать статьи или звонить в инспекцию по труду. Зачем их придумали, однако?! Работодатели их боятся, штрафы то, немаленькие.