- Зачем вы его связали, боцман?
- От связанного меньше хлопот, сэр!
Не секрет, что одной из основных проблем занятости и отношения работодателей к сотрудникам, является «возрастная дискриминация». Причем, в основном, разбираются аспекты дискриминации специалистов 40-45+, но мало кто обращает внимание, что не менее ущемляемой категорией являются и молодые люди от 25 до 30 лет, обладающие одной общей особенностью:
«У них нет мужа/жены»
Казалось бы, какие претензии работодатель может предъявить к этим молодым людям, которые лет через 5-10 составят костяк его будущего кадрового состава? Они молоды, энергичны, готовы обучаться, сворачивать горы, не имеют проблем со здоровьем, нацелены на карьеру. Но работодатель всё равно относит их к группе риска и старается избежать приема к себе на работу.
Эту проблему надо разделить по гендерному признаку:
Группа 1. Молодые люди
Главными факторами риска являются - трудовая дисциплина и «верность» работодателю (читай, зависимость от него):
- Они «зажигают» ночами, а после не способны к полноценной работе
- Они по всем вопросам имеют своё мнение, и их амбиции и темперамент позволяют им высказывать это мнение работодателю
- Они в любой момент могут «сорваться» и уйти на другую работу, понимая, что там могут заработать больше
- Если работодатель не обеспечит им карьерного роста, они с лёгкостью сменят эту работу ради карьеры
- Они готовы уйти после любого мелкого конфликта, так как не привязаны к постоянному уровню дохода и могут какое-то время «перекантоваться без работы»
Причиной этого является, в основном, отсутствие семьи (гулянки и независимость от денег) и амбиции (отсутствие привязанности к одному месту), и поэтому работодателя можно понять.
Но молодым парням надо знать, что такое отношение работодателя – не диагноз, и оно не ставит крест на трудоустройстве, лишь заставляет действовать более гибко. На собеседовании при трудоустройстве продемонстрируйте себя ровно так, чтобы в глазах работодателя всё выглядело наоборот:
- Я хочу делать карьеру в одном месте (самурай, хаха)
- Клубная жизнь – не моё (я вообще спортсмен и сторонник ЗОЖ)
- Я настолько неконфликтен, что ни разу не дрался (в Индии меня чуть не забрали в харекришну)
- В работе я ориентируюсь не столько на зарплату, сколько на возможность работать в отличном коллективе (я охотно приму поддержку старших)
Подписывайся, чтобы ничего не пропустить и использовать наши наработки в своем трудоустройстве. Скоро обсудим реальный кейс. .
Следующая статья будет про молодых и незамужних девушек.
Константин Гончаров. Сайт "Устроим". Фейсбук. Телега.