В любом рабочем коллективе есть руководители, а есть их жалкое подобие, псевдоруководители. И вот о них я хочу поговорить.
Руководитель - он всегда в коллективе то звено, которое в команде, тот человек, который даст совет, поможет, растолкует, научит в конце концов. А вот псевдоруководитель это персонаж, которому на всех всегда до одного места. Это люди, которые стали руководителями по непонятным причинам. Либо же их поставили на эту должность от неимения более компетентных сотрудников.
Это те люди, которые стали великими начальниками, не поняв толком суть работы. И чаще всего их работа заключается в поддержании стены с умным лицом. Смешно становится, когда они начинают брать какие-то объяснительные с людей, у которых должность ниже. И они никогда не пытаются понять ситуацию, они просто кричат и берут объяснительные, хотя сами без году неделю занимают пост.
Мне, как специалисту производства смешно, потому что я напрямую связан с этими людьми, но никакой ответственности не несу за их работу. И вот эти мастера участков когда сдают отчет за смену, они все косяки скидывают на простых рабочих, и их начальство на это никак не реагирует, и мне обидно за людей, которые просто работники, и тогда я в ответ начинаю "песочить" мастеров. Потому что ты мастер, ты ответственный за этих рабочих, и ты первое и последнее звено в рабочем процессе, который должен раздать задание работника, а в конце проверить и дать отчет по проделанной работе. А они даже отчет за смену скинули на работников, которые ни сном ни духом не понимают, что они делают.
И в от как правило эти начальники скидывают свою работу на подчиненных, которые некомпетентны в этих вопросах, и с них нечего взять, так как в каждом документе есть подпись структурного руководителя и неужели им даже лень читать, что они подписывают, они думают, что там все супер, а как правило страдают от этого всего люди среднего звена: специалисты. Люди, которые никак не задействованы в процессе производства. И с этих людей еще пытаются взять какие-то объяснительные. Либо лишить премии. Это бред.
И всегда на работе есть лидеры, они незаметны, но это как раз те люди, которые научат или объяснят, они не занимают должностей, они с вами наравне. Это своего рода супергерои, которые среди нас. Это те самые люди, за которыми будут идти все работники, потому что этот человек внутри коллектива он рядом, некоторые даже могут увольняться вместе с ним, потому что понимают, что без него будет совсем плохо.
Суть такова, если какие-то руководители это читаю, то вам следует задуматься, а правильно ли вы все делаете, или правильных ли вы людей поставили на должности мастеров, лидеров и бригадиров?.
