И нет, заголовок - не про Магнит (ну, по моему мнению).
Скорость коммуникаций за последние 30 лет возросла неимоверно. Это касается как и связи между людьми, так и логистики. Грузы перемещаются по всей стране. В любом захудалом населенном пункте любая компания может открыть свое представительство.
Тут только вопрос - зачем, и что она будет делать, с этим своим представительством?
В связи с описанными выше особенностями даже владелец двух кисоков с фруктами-овощами, расположенных в соседних областях, может гордо именовать себя - "Федеральная компания". Хотя эти киоски могут находится на расстоянии 2-х километров друг от друга. В связи с этим сфера подбора персонала просто кишит вакансиями в "федеральных компаниях". Я такие компании называю -"потешные федеральные компании".
Но что скрывается за красивыми и броскими титулами? Что ждет соискателей?
Я расскажу по своему опыту и по опыту друзей.
Итак, если вы никогда ранее не слышали о крупнейшей федеральной компании, в которую собираетесь устраиваться, то скорее всего вас ждет неприметная офисная коробочка на окраине города или в промышленном районе. Как правило, в родном городе такой фирмы-федерала офис приличнее.
Я не скажу, что это как-то может негативно влиять на эффективность бизнеса, скорее наоборот. И я сейчас не про внешнюю оболочку федеральных бизнесов, а про двигатель их - кадры.
Здесь все веселее в разы, нежели в федеральных гигантах. Многие бизнесы вырастают из семейных, и в связи с этим руководящие должности занимаются по принципу родственных связей, а никак не по деловым качествам. Иногда кажется, что и наемный менеджмент каким-то образом роднится с основателями, либо же подбирается по духовному родству, хе-хе.
Управленческие решения в таких компаниях иногда не поддаются никакой логике. Особенно это касается кадровых вопросов, опять же, т.е. самых важных и больных. Центральный офис такой фирмы может не понимать ни географического расположения, ни особенностей рынка труда очередного города присутствия, правая рука не знает что делает левая, и так далее.
Иногда шедевральные вещи происходят. Знакомая рассказывала - работала в такой конторе менеджером группы объектов. Трудности с линейным персоналом - это одно, другое - не хватало даже менеджеров. В центральном офисе укрупнение происходит, появляется новый топ-менеджер, и начинается. Куча отчетов, ежедневных, прессинг, крики, переходы на личности. И т.д. Знакомая в соцсети залезла - ради любопытства посмотреть на новую топ-ку. Послужной список - директор по продажам (или что-то вроде) конторы № 1 . Причина ухода - контора прекратила деятельность. Дальше - директор по продажам еще одной конторы. Причина ухода - контора прекратила деятельность. И вот теперь эта топ-менеджер-ка пришла в следующую сеть. Конец немного предсказуем.
Сначала разогнала всех менеджеров, которые ей чем-то не приглянулись. По разным причинам. Остался 1 вместо четырех. А потом сеть прекратила свое присутствие в регионе. Уехал. Неэффективным оказался регион, мол. Дальше, говорит знакомая, не следила за развитием событий, но вектор ясен.
По моему скромному взгляду с дивана - "потешными" такие федеральные компании делают руководители их, пытаясь свои личные амбиции выдвинуть на передний план, и обязательно руководствуясь исключительно бизнес-литературой, не считаясь с логикой и здравым смыслом. Работать в таких, даже бывшим работникам крупных сетей, бывает тяжеловато. Нет определенной линии руководства и устойчивости. Ну а кому-то норм.
Подписывайтесь, делитесь, ставьте лайк