Необходимость изменений в общественном укладе назрела и осознаётся всё яснее и рядовыми гражданами и высшими руководителями общества. Выработка нужных решений и их реализация - сложный и длительный процесс, для этого придётся потрудиться.
А как трудиться, если для подавляющего большинства работа - отбывание повинности? Этот факт очевиден и в доказательствах не нуждается. Как это отражается в нашей жизни? Ответ тоже очевиден - отрицательно отражается на работоспособности, на мотивации, на результатах труда, и на социально-экономической жизни общества в целом.
Как мотивировать человека делать то, что он считает бесполезным или просто не хочет делать по разным причинам? Именно над этим неусыпно бьётся армия менеджеров всех мастей, которые сами тоже не желают работать.
Можно ли что-то сделать, чтобы изменить существующее положение? Не только можно, но и необходимо.
Главное, конечно, это цель труда, понимание необходимости её достижения. Но есть и другие стороны данного вопроса.
Рассмотрим только одну возможность - сокращение рабочего времени. Можем ли мы себя это позволить? Не только можем, но и должны. Хотя и здесь не всё так просто.
При должной квалификации управления меньше работать и сохранить, и даже улучшить уровень жизни реально потому, что за последние десятилетия:
- Производительность труда возросла многократно.
- Автоматизация непрерывно растет.
- Необходимое количество работников для производства одного и того же количества товаров сокращается.
- Имеется безработица.
Для иллюстрации роста производительности приведём один ключевой показатель - многократное повышение урожайности. Потребность в пище - базовая биологически обусловленная потребность живого организма.
Аналитики и думающие люди давно говорят о том, что многие из современных видов деятельности просто бесполезны, бессмысленны и нужны только для того, чтобы генерировать рабочие места для освобождающегося от производительного труда населения.
Если технический прогресс не остановится, то необходимое количество работников, занятых в реальном производстве, будет и дальше сокращаться. Т.е. безработица будет неизбежно увеличиваться. Что с этим делать?
Разумным решением проблемы занятости было бы сокращение рабочего времени, с тем чтобы привлечь безработных к работе, а с работающих снять излишнюю нагрузку. Размер заработной платы, конечно, сокращать при этом нельзя, т.к. сейчас значительная часть населения и так едва сводит концы с концами.
Сокращение рабочего времени - уменьшение безработицы и снижение напряжённости в обществе.
Но такое решение это уже запрос на социальную справедливость. Понятно, что этот запрос не ограничен только размером зарплаты и длительностью рабочего дня. Также понятно, что именно социальная несправедливость приводит к конфликтам в обществе, и уменьшает устойчивость управления государством.
Социальная справедливость путь к социализму и коммунизму.
Социализм и коммунизм это не прошлое, а будущее. Чтобы понять это, достаточно объективно оценить перспективы различных вариантов развития человечества хотя бы на несколько сотен лет, и беспристрастно изучить опыт СССР, в котором, конечно, были и успехи, и ошибки социального строительства.
Нужно ли нам повышать социальную справедливость? Об этом в следующей части.
Начало статьи: Сокращение рабочего дня - социальная необходимость. Часть 1/3.
* * *
Понравилась статья - поделись с друзьями.
Есть что сказать по теме - оставь комментарий.