Тяга к морю становится непреодолимой, а денег на это путешествие не хватает? Лето скоро закончится, а вы ещё не были у теплых морских берегов? На что вы готовы ради исполнения своей мечты, уважаемые читатели?
От вас не требуются никаких жертв, надо только включить голову, проснуться и понять, что на блюдечке с голубой каемочкой море вам не принесут никакие волшебники. Сами, мои дорогие! Вы всё можете сами!
Рассматривать мы будем способы бесплатного проживания и питания на берегах Черного и Азовского морей в пределах российских границ.
Кто подумал о полной халяве, тому с нами не по пути. Чтобы вас поселили в живописном месте юга и три раза в день кормили, придется РАБОТАТЬ, дорогие мои.
Итак, с чего начнем? Какие есть варианты на остаток лета?
1. Где можно устроиться работать на летний сезон (включая сентябрь):
· Детские оздоровительные лагеря
· Санатории
· Базы отдыха
· Пансионаты
· Отели и гостевые дома
1. Чем там заняться, если есть соответствующие навыки и желание:
· Вожатые\воспитатели
· Инструктор \методист (спорт, кружки, студии по интересам, подвижные игры)
· Повар\работник кухни
· Горничная\уборщики территорий\садовник
· Администратор ресепшен (смотреть варианты с проживанием)
· Технический персонал (системный администратор, ди джей, звукорежиссер)
· Руководящий персонал (директор, руководитель подразделения, номерного фонда)
Как и в любых реальных вариантах, здесь есть свои особенности и не все так гладко. Поэтому, чтобы правильно оценить свои возможности и решиться на сезонную работу, посмотрим, что нас ждёт на теплом море.
Основные жирные плюсы:
1. Повторюсь ещё раз – жить и кушать вы там будете бесплатно.
2. Море будет совсем рядом, вы сможете ходить туда в свободное время.
3. Вам будут платить зарплату!
4. Выдадут униформу, постельное белье и полотенце.
5. В вашем номере ежедневно будет убираться горничная.
6. Во многих детских лагерях сотрудникам разрешают брать с собой детей от пяти лет.
7. Официальное трудоустройство по срочным трудовым договорам (кроме мини-отелей и гостевых домов).
8. Есть выходные дни, в которые вы можете выехать за пределы рабочей территории.
Есть и минусы:
1. Придётся работать!
2. Проезд туда и обратно – за свой счет.
3. Пропускной режим на территориях (ваше отсутствие отмечают по времени).
4. Номера для персонала бывают на двоих и четверых проживающих.
5. Не раскатывайте губу на высокие заработки, но на обратный билет вы заработаете.
6. Для оформления на работу от вас потребуют стандартный набор документов и гражданство РФ (+ справка об отсутствии судимости и медицинская книжка).
7. Есть правила нахождения и поведения на территории, которые надо соблюдать: курение и употребление спиртных напитков запрещено, как и личные отношения с отдыхающими; есть требования к одежде, обуви и внешнему виду.
8. Вожатые и воспитатели в детских лагерях заняты почти круглосуточно, поэтому больше двух смен работать в таком режиме тяжело.
9. Загрузка на кухне может превышать возможности персонала, которого обычно не хватает, поэтому у поваров рабочий день часто ненормированный.
10. В мини-отелях и гостевых домах трудоустройство редко бывает официальным. Требуйте от работодателей гарантий проживания и питания.
Чтобы не быть голословной, хочу поделиться с вами, уважаемые читатели, своим личным опытом. В 2015 году у нас с мужем сложилась кризисная финансовая ситуация: бизнес стал тормозить, клиентов и заказов было отвратительно мало. Так как мы относимся к категории фрилансеров, зарплату нам никто не платит. Кризис в том году затронул многие сферы бизнеса, общее настроение окружающих угнетало. На таком безрадостном фоне я включила весь свой творческий потенциал и начала разрабатывать планы на лето.
Как заядлый путешественник я не собиралась сдаваться из-за таких пустяков, как дефицит семейного бюджета. Решила ехать на море в любом случае, но так, чтобы нам за это ещё и заплатили. Засела в интернет, проанализировала сайты вакансий, разослала наши резюме, включилась в переписку с работодателями. Искала сезонную работу на море, рассматривала Краснодарский край и Крым. Крым отреагировал быстрее других, и посыпались разные предложения. Прошли несколько собеседований по скайпу. Договорились о работе в крупном детском международном лагере в Бахчисарайском районе, собрали необходимые документы и поехали.
Сложность была в том, что мы с мужем хотели жить и работать в одном месте. Наши желания и предлагаемые вакансии должны были совпасть. У меня были навыки и опыт работы инструктором по йоге, пилатесу и цигун, что и требовалось работодателю. Мужу предложили работать помощником звукорежиссера, а на месте прибавили ещё обязанности заместителя системного администратора. Руководство лагеря пошло нам на встречу, нас поселили в номере вдвоем.
Так, одним махом я решила сразу несколько важных вопросов: мы были на море, нам за это платили и вкусно три раза в день кормили! Последнее меня особенно радовало. Потому что прокормить мужчину – задача не из лёгких! Женщины, у которых в семье есть мужчины, понимают, о чем я говорю!)
Скажу сразу, не было в нашей работе ничего сложного и тяжелого. Все легко решалось, и со всеми можно было договориться. Инструкторы не работают по 8 часов в день, хотя официально такие требования есть. Свободного времени для пляжа и купания было вполне достаточно. Спектр занятий для развития и развлечения детей в лагере был очень широким и постоянно дополнялся новыми. Поэтому методистов и руководителей всяких студий было множество. Несколько примеров вспомню специально для вас, уважаемые читатели, чтобы вы имели представление о том, какие у вас впереди неисчерпаемые возможности.
В этом лагере работали для детей:
· кружки рукоделия (вышивка, мягкие игрушки, пластилин, глина, оригами, рисунки на камнях, песке и другая живопись);
· театральная и танцевальная студия (танцы разных направлений);
· летняя школа английского языка, школа моделей и школа скалолазания;
· очень много направлений оздоровительных и спортивных занятий (плавание, футбол, баскетбол, стрельба из лука, теннис, капоэйра, йога, пилатес, цигун и много других).
Многие приехали на работу из северных регионов, не ради заработков, а больше из-за настоящего лета и морских купаний. Были мамы с детьми, что заранее с ними оговаривалось при найме.
Что касается возможности взять с собой на сезонную работу в детский лагерь своего ребенка. В каждом лагере этот вопрос решается по-разному. Там, где мы работали, к детям приезжих работников относились лояльно. Жили они вместе с мамами в номерах, но не вдвоем, а ещё с такой же парой: мама – дочь или мама – сын. Комнаты для работников рассчитаны на четверых проживающих и расположены в отдельном корпусе на территории лагеря.
В распоряжении детей работников были игровые площадки, им разрешалось проводить время в кружках, студиях и на мероприятиях лагеря вместе с отдыхающими по путевкам детьми. Самостоятельных своих чад некоторые мамы видели только в столовой и вечером после работы. Не помню уже, доплачивали или нет сотрудники за питание своих детей. В любом случае, сумма там была символическая.
Если не хватало фруктов (в достаточном количестве их в столовой давали отдыхающим детям), мы выходили за территорию лагеря и рвали их с деревьев вдоль дороги. Это же Крым! Фрукты растут везде, протяни только руку и ешь на здоровье!
До ближайших магазинов и рынка в поселке надо было пройти пешком минут двадцать или ждать попутную машину. Автобус тогда там ходил крайне редко. Детские лагеря и базы отдыха находятся всегда в удалении от городов и населенных пунктов. Так обеспечивается своя инфраструктура, чистое море и хороший пляж.
Мы с мужем проработали в лагере две смены, приехав туда заранее в конце мая. Эти пять майских дней перед началом первой смены очень помогли нам освоиться, познакомиться со всеми и наладить полезные связи. Это время лично мне понадобилось для акклиматизации. Хотя я была на разных морях множество раз, почему – то мой организм в первые дни довольно тяжело там адаптировался.
В степной зоне Крыма выражены резкие перепады между дневной и ночной температурой воздуха, меняется атмосферное давление вблизи моря. Дневная жара вечером сменяется прохладой, нужна теплая одежда. Для метеочувствительных людей совет: берите необходимые лекарственные препараты с собой на всякий случай. В медпункте есть только самый стандартный набор для оказания медицинской помощи, аптеки в лагере нет.
В выходные мы ездили в Севастополь, гуляли по городу, влюбляясь в него все больше. В итоге мы нашли себе вариант покупки дома с чудесным садом и переехали жить в Крым тем же летом. Но это уже совсем другая история! https://zen.yandex.ru/media/id/5c6714aea4b16500aec914a5/krymskie-berega-volshebnyi-fiolent-liubov-so-vtorogo-vzgliada-5c7c238664fb5100b3167cab
Кстати, наш пример был заразительным. За нами вдогонку, в Крым переехали несколько наших коллег по работе в лагере.
Исходя из личного опыта, я хочу дать будущим авантюристам и путешественникам несколько советов.
1. С собой возьмите разумную сумму денег для дополнительных покупок (всякое может быть) и поездок в город на выходные дни.
2. Помимо телефона постарайтесь взять с собой планшет или ноутбук. Поверьте, они вам пригодятся!
3. Не забудьте пляжные принадлежности! Вы же для этого собирались!
4. По возможности, приезжайте заранее до оговоренного срока начала работы (3-4 дня), чтобы акклиматизация прошла до рабочего процесса.
Что ещё сказать? Дерзайте, дорогие мои! Вперёд, к морю! Оно вас уже заждалось, август на дворе. Потом будет бархатный сентябрь, и если повезёт – почти летний октябрь.
Выбирайте, какие варианты вам больше по душе. Лучше, конечно, идти проверенными путями. И отбросьте сомнения, всё у вас получится!
Если статья была вам интересной и полезной, ставьте лайки. Не забывайте подписываться на канал!
Если есть вопросы, пишите, отвечу обязательно.