Представьте, что к вам подошел человек и говорит: у тебя вот это, и вот это и это не так! Тебе нужно меняться!
Что вы ему ответите? - Сам идиот! Иди ты в булошную! Я сам знаю, что мне нужно. Что для меня хорошо!
В раз, в минуту ничто не меняется. Вам нужно увидеть, буквально разглядеть, что не так, что нужно поменять. Осознать это. Впустить эту мысль. А потом уже будет работа, определенные шаги, чтобы что-то поменять.
Мы не всегда готовы принять новое. Вернее в раз, без подготовки, без привыкания, принятия, что изменения нужны, мы эти нововведения в свою жизнь не пустим.
Мы должны созреть до такого состояния, когда понимаем - вот сейчас. Сейчас и все тут. И уже никакие сомнения, никакие "добрые" советы и отговоры вас не собьют.
Но до наступления этого момента нужно время. У каждого разное. А иногда, такое время "вызревания" решения об изменениях заканчивается внезапно и резко - благодаря резкому толчку, какому-то событию. Некоторые ласково называют его "пинок".
Чтобы изменения пошли, чтобы произошел поворот в жизни, чтобы в нее хлынуло новое - нужна подготовленная почва. Ее нет - ничего не сработает.
Вот примеры.
Человек приглашает консультанта по шопингу. А потом, когда работа проделана, комплекты одежды, которые тот ему подобрал, человек называет идиотскими. Он их не принимает.
При желании вы можете найти фотоверсии таких ситуаций в интернете. Это нередкая ситуация.
А консультанта высмеивает.
Человек, который нанял консультанта, - он понимает, он знает, что меняться нужно. Но к этим изменениям ещё не готов. Ему нужно время. В том числе для того, чтобы принять себя таким, каким он становится в новом образе, в новоq одежде, в новом стиле.
Или другой пример. Я занимаюсь с учениками иностранным языком. И в один прекрасный момент он или она понимает, что говорит! Получается! (Этакий переломный момент).
И тут же ступор (не у всех, но у многих). Это я? Это у меня получилось? И что теперь я с этим буду делать?
Человек привык останавливаться на каждом слове, обдумывать каждую фразу. Настроен, что несмотря на все труды, будут ошибки. И вообще... А тут вдруг!
Или можно взять в качестве примера передачу, где помогают сделать апгрейд (upgrade) кафе: придумывают новую концепцию, настраивают на иную дисциплину, на иной темп работы.
Многие это не принимают - от 50 до 70% . И зачастую потому, что не могут принять новое.
Итак, главное, что в итоге.
Должно произойти осознание необходимости изменений. Нужно время чтобы эта мысль была осознанно принята, "зашла". И тогда ОП! - И оказывается: есть перспективы! И они рядом! И вы готовы смело их брать и осваивать. И не сомневаетесь больше.
Всем удачи!
Подписывайтесь на канал. Ставьте лайки.
Делитесь своим опытом в комментариях.