Я уже рассказывал, что не так с офисами.
Вопросы, на которые может себе ответить лишь каждый 10 человек и это при хорошем раскладе.
Много ругался, плевался и говорил о том, как не надо.
Теперь попробую прикинуть, как надо. Распишу условия, которые можно и нужно организовать, но почему-то делают так единицы.
Живые люди
Есть откровенные компании-уроды с офисами-загонами, дресс-кодом, обедом по расписанию и программами, блокирующими социальные сети. Это извратные тюрьмы с 9 до 6. Если вы долгое время работаете в такой — пришло время серьёзно задуматься над уровнем собственной осознанности.
Даже в понимании фирм с более или менее мягкими условиями человеческое отношение — это «социальный пакет», зарплата вовремя, автомат с кофейком, «печеньки в офисе», как хочешь одеваться в пределах разумного и работать без тотальной слежки. Иногда даже прилагается подобие спортивного уголка, которым никто, конечно, в офисной атмосфере пользоваться не будет.
По форме это выглядит привлекательнее, но сущность — та же аналогия, только хитрее. Если в первом случае дойная коровка неприкрыто страдает, то во втором ей создают такие условия, чтобы она думала, что ей повезло, спокойно стояла в загончике, продуцировала побольше молочка и не мычала, пока не уведут на убой.
И жёсткому, и мягкому варианту нет дела на психологическую и физиологическую индивидуальность — а именно это лежит в основе настоящего человеческого отношения.
Организмы разные
- Режим. Если вы — сова, на работе для людей вам не придётся притворяться, что вы можете писать статью в 9 утра. Работайте ночью. Вы должны давать результат, но разве он не получится круче, если вы будете работать над ним в эффективном для себя режиме?
- Активность. Людей, которым не нужно движение, не существует. Кому-то нужно меньше, кому-то больше. Прикуйте к офисному креслу человека с физиологией охотника или воина, которому показано активно двигаться несколько часов в день — и он сгорит на глазах. Даже толстый сисадмин Пётр может быть воином, но не знает об этом и усердно гробит себя.
- Ритм. Можно бежать долго, можно бежать быстро. Кто-то неделю работает в спокойном режиме по 8 часов в день, кто-то вспышками — как я, например. Мне комфортнее трудиться в кровь трое суток, а потом неделю вообще ни о чём не думать. В больших масштабах — без выходных получать двойную порцию таурина в кровь 3 месяца и полгода пинать.
Социальность разная
- Личность. Любая офисная работа рассчитана на экстравертов. Я не знаю ни одного офиса, где вы можете надолго скрыться с чужих глаз. Можно «уничтожить» отличного спеца-интроверта, посадив его в оупенспейс и заставив, например, при всех звонить или просто весь день слушать чужую болтовню. То же самое касается интересов и вкусов.
- Общительность. Кто-то ходит на работу не только за деньгами, но и за общением. Другие просто зарабатывают на хлеб. Никто ни с кем дружить не обязан, мы тут только ради того, чтобы сделать дело хорошо. Если вам сложно представить, как можно не хотеть идти на корпоратив с конкурсами, в обратной ситуации человеку непонятно, что привлекательного в пьяном общении с людьми, которые как люди тебя не интересуют.
География разная
Если живёшь далеко от офиса, в Москве можно тратить 1-2-3 часа в день на поездки в метро или стояние в пробках, чтобы добраться до компьютера. Дома нет компьютера?
А как быть, если не хочешь задыхаться выхлопами и мечтаешь сбежать из мегаполиса?
На работе для людей работают там, где удобно.
Мои хотелки
С учётом абсолютно очевидных, но игнорируемых всеми фактов, которые я описал выше, можно создавать оформление. Вот на этом этапе компании имеют право быть разными. Вытворяйте что хотите, но помните, что вокруг вас живые, представьте, люди.
Я уверен, что работу можно превратить в праздник нон-стоп.
Если я вдруг дойду до открытия офиса, он определённо не будет похож на офис.
- Никаких мегаполисов, никаких москв-сити, никаких выхлопов.
- Люди работают со мной, а не на меня, и понимают, почему вообще это делают, потому что уверены в моём профессионализме.
- Вместо офиса как такового — бар с расслабленной и непринуждённой обстановкой. Экстраверты общаются, интроверты — работают в одиночестве. Только личное желание и задачи определяют, нужно ли вообще находиться в офисе.
- Графика нет, есть задачи. Если задача позволяет выполнить её в 3 часа ночи, а днём загорать на пляже — пожалуйста. Захотелось спонтанно закатить в баре-офисе вечеринку на 50 человек — вперёд, если задачи будут выполнены в оговоренный срок.
Принуждение нужно только тем, кто пришёл посидеть 8 часов и пойти домой смотреть сериал, повторить это 20 раз за месяц и забрать зарплату. Сознательных людей принуждать не нужно, потому что они знают, зачем и ради чего работают. Люди, которым нравится стандартная офисная обстановка — не из моего круга. Такие никогда со мной не сработаются.
Если людям, которых вы нанимаете, нельзя доверять — значит сперва научитесь разбираться в людях, а потом открывайте бизнес.
Компания — не абстрактная машина для генерации прибыли и убытков. Это люди. Вы не идёте работать в компанию, вы идёте работать с людьми. Как и с кем выстроено взаимодействие, так вы себя и чувствуете.
Ты — фантазёр
Нет, потому что я опробовал это на себе.
Я могу одновременно работать и смотреть «Хищника», периодически вскакивать на спонтанную тренировку, а если выпью пол бутылки вина — намного лучше пишу и в тысячу раз круче и спокойнее разговариваю с клиентами по телефону.
Это не значит, что со мной все будут обязаны качаться, пить и смотреть фильмы со Шварценеггером. Это значит, что тот, кому комфортнее и эффективнее работать под мухой, расслаблять внимание фильмами или 3 раза в день бежать кросс — может это делать.
Это и есть мир живых людей.
Смекаете?
Паровозики, которые смогли
К счастью, как и я, не все компании согласны давиться абсурдом. Сотрудники таких фирм работают, где пожелают. Им не надо уходить в отпуск, чтобы пожить месяц в Индии, их не обязывают задыхаться газом в Москве, если они хотят всю жизнь дышать чистым горным воздухом, и не приковывают к офисному креслу — путешествовать можно без остановок.
Я уже писал про одно издательство и с удовольствием расскажу о других таких компаниях и том, как в них устроиться в отдельной рубрике.
Статьи канала взаимосвязаны и несут последовательность, лишь в совокупности они дают плоды, подпишись, чтобы ничего не пропустить.