Доброго времени суток, дорогие читатели. В наши дни разговоры о трудоустройстве, достойной оплате труда и перспектив уже достаточно всех утомили. Все итак знают, что поиск подходящей работы отнимает много времени и сил. И в это непростое время появляются организации, которые дополнительно усложняют ситуацию неподготовленного человека.
Относительно недавно, летним днём, я шерстил агрегатора вакансий в поисках подходящей мне работы. После обзвона нескольких приглянувшихся компаний, одна из них пригласила на собеседование в офис. Увы, тогда я не додумался посмотреть информацию об организации в интернете и отправился к ним в офис.
Офис находился в жилом доме глубоко во дворах, и вход был в него был прямо рядом с подъездом. "А, припоминаю, по телефону сказали, мол недавно открылись, ну может офис толковый еще не выбрали, либо не переехали" - подумал я. Зайдя внутрь, меня встретила милая девушка на "ресе́пшне", предложила сесть и подождать, пока подойдут еще люди. Количество людей в помещении при этом было уже большое, для отведенной на ожидание площади. Немного поспрашивав на какие должности претендуют кандидаты, я удивился, потому что ни одна не совпадала с той, на которую пришел устраиваться я. Быть может организация многосторонняя?. Дали заполнить какую-то анкету, которая бегло отображает кто я и зачем здесь.
Пришёл интервьювер (проводящий собеседование), пригласил всех к одну комнату для презентаций и начал свой рассказ. Рассказ свой он начал сразу с того, сколько получают сотрудники данной организации, цифры называл приличные, в несколько раз выше указанных в вакансии.
После красноречивого вступления о возможностях роста по карьерной лестнице и финансах, бегло рассказал о компании. Базируется в Китае, занимается производством огромного количества разнообразных товаров, от БАДов до детского питания. Рассказал про огромный оборот и большое количество сотрудников. На этом моменте интерес к сия компании у меня упал, но раз уж я приехал, решил дослушать выступление до конца.
Лектор включил проектор и начал показывать древовидные графики и рассказывать, как строится иерархия в их организации. Наверняка многие из вас, кто сталкивался с подобным, уже догадались про тип этой организации - коммерческая деятельность прямыми продажами. Это означает, что для начала, каждый новый сотрудник должен купить у них какой-либо объём их продукции, чтобы стать работником. Далее необходимо приводить людей на такие же мероприятия по промывке мозгов, а это именно промывка, потому что лектор только и рассказывал о преимуществах работы там: по его словам сотрудникам, которые достигли высокого уровня, полагаются разного рода подарки, вплоть до машины. Уровень повышается лишь с помощью вовлеченных в это дело людей. Люди приводят своих людей и так далее.
Что меня больше всего поразило, что в конце мне первого дня, а я посетил аж 3 дня стажировки (так они называют вовлечение людей), мне предложили взять дополнительные материалы для самостоятельного обучения, но при этом нужно было оставить залог - 500 рублей. Просто из любопытства я сделал это. На диске, который я получил, была запись фильма, в котором рассматривалась парапсихология, основная идея которой заключалась (кратко): Если думать хорошо и верить в это, то вас ждёт успех.
Таким образом они мотивировали людей, которые под впечатлениям от видеозаписи (над которой наверняка постарались психологи) готовы были у них работать.
В конце я был крайне разочарован потраченным временем и деньгами (потому как конечно же никто не возвратил внесенный мною залог). Очень вам советую, прежде чем идти на собеседование, спросите официальное название организации, убедитесь, что их деятельность действительно подразумевает наличие вакансии, на которую вы претендуете. И в случае чего, не продолжайте к ним ходить.
Расскажите, пожалуйста, в комментариях, сталкивались ли Вы с этим явлением?
Спасибо за внимание, буду рад Вашим лайкам и подписке