Рассмотрим пример на работе налоговой службы (далее - ФНС).
Имея личный опыт работы в структуре ФНС более 14 лет, могу ответственно заявить, что средний процент текучки кадров в налоговой службе составляет около 20%.
Большинство молодых людей, которые приходят работать в налоговую службу увольняются в первые 3 года.
Основная причина "текучки" кадров это низкий уровень оплаты труда. Зарплата начинающего специалиста в регионах 12-15 тыс. рублей. Если случится чудо и показатели Вашего отдела, инспекции и региона будут хорошие, то за счет квартальных премий Ваша з/п в среднем по году увеличится до 25 тыс. рублей.
Другая причина это большой объем работы. Несмотря на то, что всё ФНС России всё больше применяет современных технологий по работе с клиентами (сдача отчетности по интернету, электронные сервисы на сайте ФНС России) объём работы на местах в инспекциях только растет.
Портал HeadHunter провел опрос, в результате которого количество молодых специалистов, мечтающих о карьере гос служащего сократилось в 2 раза.
Более 40% молодежи хотят работать в крупных (желательно международных) компаниях. 17% хотят работать удаленно (freelance). 14% желают работать на себя в качестве предпринимателей. И только 19% рассматривают работу чиновником.
Работа на государственной службе накладывает много ограничений и обязанностей.
Плюсы и минусы работы на госслужбе я ранее описал в своей статье.
Если Вы рассматриваете трудоустройство на государственную службу, то советую прочитать вот эту статью.
Интересно услышать ваше мнение в комментариях.
Поставьте лайк этой статье и мне будет очень приятно! Подписывайтесь на мой канал, чтобы не пропустить полезную статью!
Если у Вас будут вопросы, то задавайте, и я постараюсь на них ответить.