В 2019 году Минэкономразвития России сдержанно дает прогнозы на «временное снижение темпов экономического роста». Застой в рабочем процессе, в кадрах и стремлении к развитию рынка.
Проще говоря, ничего особо не меняется. Но меняются люди. Каждый второй, на мой взгляд, хоть раз заходил на сайты для поиска организаций с открытыми вакансиями, открывал газеты для поиска подходящей работы. Вопрос: зачем?
Стоит отметить, что чаще всего ищут информацию не от большой скуки, а от потребности (либо на данный момент, либо в будущем). И, казалось бы, ищут ее, в основном, студенты по окончанию университета, либо школьники на летний период, но нет. Ищут ее и те, кто давно имеет свой опыт за плечами и просто решил сменить сферу деятельности. Таких людей величают соискателями, и именно им я посвящаю сию статью.
Советы по подбору должности и места работы как для "новеньких", так и для "старичков" будут примерно одинаковыми с одним лишь отличием: бывалые редко прислушиваются к советам и привыкли основываться исключительно на шишках, которые набили в прошлом.
1. Выбирай только проверенное.
Это могут быть популяризированные газеты или сайты, которые чаще всего появляются на слуху.
В выборе дело обстоит не в предоставляемой информации, а в актуальности. Если сайт мало-популярен, то обзванивая компании, есть риск потери времени, а для поиска работы время - один из самых важных аспектов.
2. Доверяй, но проверяй.
Около 50% договоров о трудоустройстве заключаются по совету подружки или соседа, который там работал или работал друг его друга в десятом поколении. Это хороший способ, если соискатель планирует посидеть там с месяц и снова вступить на путь поиска.
Суть в том, что все мы знаем прекрасно, что хорошо там, где нас нет. И это на самом деле так. "Мне понравилось здесь работать, я тут работаю, у меня нет детей и график супер!". Слышали? Я тоже. А ведь действительно, если данная компания устраивает моего лучшего друга, то устроит и меня, он же не будет меня обманывать!
В данной ситуации, важно понимать, что потребности и восприятие у всех разное. График трижды может быть идеальным для знакомого, но со временем есть риск понимания, что вы определенно пришли в компанию за разными целями и надежды могут не оправдаться.
Тут важно прислушаться, прощупать почву и взять на вооружение, но не спешить устраиваться, дабы снова не потратить время впустую.
3. Не устраивайся "лишь бы".
"Лишь бы" - не наш формат. Мы тут, чтобы работа приносила кайф.
Соглашусь, есть разные ситуации, когда деньги нужны срочно, а на ограбление идти - дело подсудное. В такой ситуации, можно рассмотреть трудоустройство "не официальное", а по гражданско-правовому договору, где соискатель выступает в качестве исполнителя, а работодатель - заказчика.
Стоит отметить, что эта работа принесет деньги, но не принесет официального опыта и галочки в пенсионном фонде. И долго на такой работе не просидеть, по опыту знаю.
Если все-таки есть время для грамотного поиска работы, искать нужно тщательней. см. пункты 1 и 2, и то, что ниже.
Какие риски трудоустройства по схеме "лишь бы"? Испорченная трудовая книжка. Стаж на одном "койка-месте" менее 3-х месяцев пугает работодателя, и как следствие, вы получаете отказ от предоставления работы.
4. Не бойся.
Не стоит бояться менять привычную должность на что-то новое (касается соискателей с опытом), либо начать работать не по профессии ( это уже касается людей без какого-либо опыта).
Даже если должность по истечению какого-то срока вас не устроила, есть вероятный шанс сменить сферу деятельности в рамках компании, не теряя трудовой стаж. Это крутая фишка, которая на моем опыте попадалась мне ни один раз.
Таким образом, соискатель почерпнет для себя как опыт и отметку в трудовой, так и спокойствие своей нервной системы.
5. Не работай со "своими".
Прошу данный совет не путать с советом №2, речь о разных вещах.
Тут я советую не совмещать личные отношения с дружескими.
Проблематика такой ситуации в том, что зачастую друзьям или родственникам на работе приходиться отдуваться за проступки друг друга, либо наоборот, из-за слишком милого общения, пропускать рабочие моменты и получать нагоняй от руководителя. Тут уже риск остаться без работы, либо без близкого человека. Работа портит отношения!
6. Переступай черту.
Опять, совет похож на совет №4, и можно было бы их объединить, но нет.
Тут я говорю уже о повышении. Оно, как беременность - никогда не знаешь, когда снаряд попадет в цель.
Что для опытных соискателей, что для людей без опыта, на новом месте нужно зарекомендовать себя со стороны лидера, со стороны человека, который готов развиваться. В большинстве крупных компаний проводятся тренинги, курсы повышения квалификации, бизнес-игры и кадровые активы, которые позволят в кротчайшие сроки (при хороших личностных компетенциях) повысить свой скилл и заработную плату.
В основном, это должно помочь иметь соискателям хоть какое-то представление о планировании будущей работы.
Моя цель не заставить делать так, как я написала, а понять, что есть важное в выборе, и что есть кайф от работы.
А еще, хотелось бы, чтобы сотрудники никогда себя не считали рабсилой, ведь ваше внутреннее восприятие только в ваших головах :)