Выплата зарплаты переводом на банковскую карту сотрудников сегодня является весьма распространенным явлением. Работодателям это позволяет упростить бухгалтерские расчеты, отказаться от инкассации денежных средств, требуемых для выплаты зарплат сотрудникам. Последним же не нужно тратить свое время на посещение кассы. К тому же, они приобретают удобный инструмент для хранения заработанных денег и совершения различных платежей.
Особенности зарплатных карт
Зарплатные карты - это обычные пластиковые банковские карты. Отличие лишь в том, что зачастую они оформляются бухгалтерией работодателя на каждого сотрудника. При этом выбирается банк с условиями обслуживания наиболее привлекательными для работодателя. Но работников могут не устраивать неразвитая сеть банкоматов данной банковской организации, неудобный онлайн банкинг и прочие факторы. Поэтому они вправе написать заявление на перечисление зарплаты на имеющуюся у них в наличии карту любого другого банка. Бухгалтеры должны принять его, пусть даже из-за этого у них прибавится работы.
Зарплатные карты в большинстве случаев оказываются дебетовыми картами. То есть, потратить можно только собственные средства ее владельца. Но в зависимости от банка возможно подключение такой услуги как овердрафт. В этом случае можно регулярно занимать некоторую сумму у банка по мере необходимости. Разумеется, не бесплатно. Придется платить проценты за указанную услугу. То же самое можно сказать об услуги SMS информирования о любых операциях, совершаемых по карте. За обслуживание же самой карты платит, как правило, работодатель.
При этом сохраняется возможность получения заработной платы непосредственно в кассе предприятия. Этот вариант предпочитают люди в возрасте, не желающие иметь дело с банковскими картами или испытывающие затруднения при их использовании. Но в этом случае бухгалтерии придется выполнять дополнительные расчеты, что станет причиной их недовольства и давления на сотрудника.
Помимо зарплатной карты заработанные средства могут перечисляться на счет в банке, для чего опять же нужно обратитьсяв бухгалтерию с соответствующим заявлением. Это удобно, когда человек желает накопить деньги на определенную цель. Или эти деньги будут идти на погашение имеющегося кредита.
При увольнении зарплатная карта остается в распоряжении ее владельца до окончания срока ее действия. Причем за последующие годы обслуживания платить придется самостоятельно.