О недостаточном опыте работы и низкой квалификации соискателям так не хочется писать в своем резюме. Везде отказ, отказ, отказ. Зато подготовленные кадры не боятся смены работы. Их же везде оторвут вместе с руками. Нельзя так самонадеянно относиться к поискам нового места службы. За повышенную квалификацию ведь тоже могут отказать в трудоустройстве. Чем такой феномен объясняют работодатели?
Да, кандидат рвется на не совсем подходящую для него должность. Он соглашается на все текущие условия, не требует запредельной зарплаты, даже выпрашивает это место. Но кто сказал, что через месяц-другой он не станет претендовать на большее? Или сделает проще. Совсем уволится из компании. А фирме снова придется тратить силы, время и ресурсы для закрытия этой вакансии. Лучше уж сразу взять неприметного новичка и слепить из него хорошего работника. А здоровая конкуренция? Любой руководитель видит перед собой потенциального врага, претендующего на его место. Да, пока сотрудник является подчиненным. Но его опыт и квалификация помогут проявить себя и на рядовой должности. А дальше что? Где гарантии того, что начальство с высококвалифицированным подчиненным не поменяется местами? Такой сотрудник никому в отдел не нужен.
Не только руководитель может препятствовать трудоустройству опытного коллеги. Сослуживцы тоже не всегда рады квалифицированным кадрам. А если новичок начнет влезать в дела всего отдела? А если он будет делать не только свою работу, но и вмешиваться в обязанности других людей? А кому нужны его советы? Нет, атмосфера в коллективе может накалиться до предела. А раздора и столкновений не потерпят ни в одной компании. Соответствуешь более высокой должности? Вот и отправляй свое резюме туда, где ждут именно такого специалиста. Да и просьб о повышении уровня заработной платы работодатели боятся. Зачем им нужен человек, который изначально претендует на большее? Удачи!