Во многих странах переманивание сотрудника из одной компании в другую, это довольно распространенная практика, не выходящая за рамки деловой этики. Все хотят укрепить свою команду сильным звеном. Работодатели понимают, что проще "украсть" готового спеца, чем тратить время и силы на обучение, вот и делают предложения от которых невозможно отказаться, обещая золотые горы. В нашей же стране такой вид поиска сотрудников вызывает бурю негативных эмоций. И встаёт перед человеком вечный русский вопрос,что лучше "Журавль в небе или синица в руках". Страшно принять решение, боитесь потерять рабочее месте и Вам предлагают заключить job offer, этакое приглашение на работу. В интернете полно статей как правильно его оформить,но я вынуждена вас разочаровать, в нашей стране job- offer не имеет никакой юридической силы, как бы красиво и правильно документ не был оформлен. Это всего лишь приглашение на фирменном бланке с подписью и и печатями. В Трудовом кодексе нет об этом никаких упоминани
Во многих странах переманивание сотрудника из одной компании в другую, это довольно распространенная практика, не выходящая за рамки деловой этики. Все хотят укрепить свою команду сильным звеном.
Работодатели понимают, что проще "украсть" готового спеца, чем тратить время и силы на обучение, вот и делают предложения от которых невозможно отказаться, обещая золотые горы.
В нашей же стране такой вид поиска сотрудников вызывает бурю негативных эмоций.
И встаёт перед человеком вечный русский вопрос,что лучше "Журавль в небе или синица в руках".
Страшно принять решение, боитесь потерять рабочее месте и Вам предлагают заключить job offer, этакое приглашение на работу.
В интернете полно статей как правильно его оформить,но я вынуждена вас разочаровать,
в нашей стране job- offer не имеет никакой юридической силы, как бы красиво и правильно документ не был оформлен.
Это всего лишь приглашение на фирменном бланке с подписью и и печатями. В Трудовом кодексе нет об этом никаких упоминаний.
И если вдруг сделка сорвётся, например работодатель передумает, останетесь вы, как та старуха, у разбитого корыта или как мой знакомый Стасик.
И как всегда задачка для размышления.
Какое предложение смогло бы переманить вас? Какие меры нужно принять,чтобы ваши сотрудники были твёрдыми как скала?