Многие из нас проходили собеседование. То что происходит там за дверью мало поддаётся логическому объяснению, мы чувствуем себя там как на экзамене, нам задают вопросы, мы отвечаем, нас оценивают. Я собственник компании, который сам когда-то работал на работе, но сейчас по другую сторону «баррикад». Я провёл уже более 200 собеседований и многие совершают одинаковые ошибки. И хочу раскрыть несколько вещей, которые лучше не делать на собеседовании, если Вам действительно важно устроится на работу. Надеюсь никого не оскорбят пункты выше, они написаны лишь для того, чтобы увеличить Ваши шансы устроится на работу мечты. Это очень сжатые выдержки из:
Многие из нас проходили собеседование. То что происходит там за дверью мало поддаётся логическому объяснению, мы чувствуем себя там как на экзамене, нам задают вопросы, мы отвечаем, нас оценивают.
Я собственник компании, который сам когда-то работал на работе, но сейчас по другую сторону «баррикад». Я провёл уже более 200 собеседований и многие совершают одинаковые ошибки. И хочу раскрыть несколько вещей, которые лучше не делать на собеседовании, если Вам действительно важно устроится на работу.
- Не задавайте сразу же вопрос «какой оклад», «сколько я гарантированно получу», «сколько минимум я смогу зарабатывать», тем самым Вы показываете неправильные впечатления о вас, например, что Вас интересует только зарплата, не компания, не как будет проходить работа, не коллектив. Вы все равно узнаете ответ на данный вопрос и даже сможете обсудить размер этих выплат, но при условии, что сначала вы покажите достойность вашей кандидатуры. А также говоря о минимуме, который вы сможете получать на этой работе, вы посылаете мысль, что Вы ищете работу, где ничего ненадо делать и можно просто получать оклад. Лучше обсуждайте максимальную зарплату и как вы к ней можете придти.
- Не показывайте беспомощность. Не мучайте интервьюера кучей вопросов, как добраться, на какой станции метро, из какого вагона выйти, какие автобусы до вас едут и прочее, в большинстве случаев эту информацию можно найти в интернете, достаточно узнать точный адрес и проложить маршрут. Если Вы покажите, что даже до адреса сами не можете найти маршрут, вероятно и на каждое поручение будут подобные вопросы.
- Не опаздывайте на собеседование. Да, это самая частая ошибка. Пунктуальность часто сразу прибавляет вам несколько «звёзд в копилку». Если Вы опоздали, шансов значительно меньше, если только Вы не суперспециалист и эксперт, которого компания уговорила приехать к ним на собеседование.
- Не говорите плохо о предыдущей работе или руководителе. Оставьте Ваши взаимоотношения в прошлом. Первая мысль, когда так делают: «этот кандидат будет так же говорить про нашу компанию и меня при любых обстоятельствах». Лучше расскажите, каких результатов вы достигли и что Вам больше всего нравилось на прошлой работе и в прошлом руководителе, так вы себя покажите с лучшей стороны.
- Узнайте о компании и предстоящей должности. Уделите 20-30 минут и подготовьтесь к встрече. Задав на собеседовании вопрос «а чем ваша компания занимается», вы ставите на себе крест.
- Обязательно пиарьте себя и свои результаты. Расскажите чем Вы гордитесь, каких достижений достигли, какую пользу смогли принести на прошлой работе. Вспомните за что Вас хвалили и расскажите об этом. Скромности тут не место.
Надеюсь никого не оскорбят пункты выше, они написаны лишь для того, чтобы увеличить Ваши шансы устроится на работу мечты.
Это очень сжатые выдержки из:
- литературы
- компентариев разных собственников и руководителей компаний
- консалтинга
- психологии
