Специалисты по подбору персонала собрали ТОП очевидных ошибок, из-за которых они воздерживаются от открытия контактов соискателей (ведь это стоит денег!). В результате работу получает кто-то другой с более адекватным резюме.
Отсутствие сведений о предыдущей работе
Часто встречаются резюме из серии: «Менеджер ВЭД. 10 лет опыта». Соискатель считает, что когда ему позвонят, он изложит подробности. Но звонка не будет, потому что специалист не рискнет тратить бюджет на контакты с такими невнятными данными.
Отсутствие описания обязанностей
Работодатели могут вкладывать разное «наполнение» в название должности. Например, «ООО «Ромашка», администратор» может означать и управление торговым центром, и функции консультанта на входящем потоке клиентов, и девушку, «запускающую» посетителей в солярий. Но не надо вдаваться и в другую крайность, копируя всю должностную инструкцию. Обязанности вполне можно описать одной обобщенной фразой.
Ошибки грамматические
Особенно ужасно, если они допускаются в названии должности и профессиональных терминах. Для ряда специалистов это перечеркивает шансы на трудоустройство.
Единственное резюме на все рассматриваемые должности
Рациональнее оформить несколько вариантов резюме под каждую из возможных позиций, указав информацию, которая интересна работодателям.
Отсутствие указаний на владение инструментарием
Не нужно «забивать» резюме обилием узкоспециальных терминов, но указание на программы, типовые документы и специфические технологии позволит работодателю понять, что вы – «тот самый», кто нужен. Геодезист с вешкой и штативом, и геодезист, владеющий GPS-технологиями и трассопоисковым оборудованием, - это два разных специалиста. Также как «Оператор станков типа НЦ210» и «Оператор станков с опытом написания программ на стойках Сименс и Фанук».
Избыточная креативность
Иногда, в желании выделиться из общей массы, соискатель пытается придать резюме необычный вид и «творческое» содержание. Результат – прямо противоположный. Специалисты по подбору будут опасаться отсутствия деловых качеств у «творческой личности» либо неадекватности. Стиль резюме всегда – официальный. Тоже касается описания занятий в свободное время. Если ваши хобби не прибавляют плюсов к уровню профессионализма – указывать их не нужно.
Отсутствие указаний на достижения и развитие в профессии
Имеет смысл кратко описать результаты своего вклада в работу организации и путь профессионального становления. Менеджер по работе с клиентами, 10 лет «просидевший» на готовой АКБ и товарной линейке в 5 позиций, и сотрудник, начавший с нуля на мультибрендовой номенклатуре и создавший собственную клиентскую базу, в том числе через встречи с первыми лицами компаний - «летают» в разных профессиональных «небесах».
Неадекватные фотографии
Наличие фотографии в резюме уже является нормой. Но подходить к выбору нужно серьезно. Фото с пляжа или в кафе с бокалом вина (если же конечно, вы – не сомелье и не аниматор в отеле) заставляют специалистов по подбору отправлять резюме «в мусорку». Критично нужно отнестись и к содержанию своей страницы в соцсетях – работодатели их просматривают.
Неадекватные зарплатные ожидания
В каждой профессии в регионе складывается средний «ценник». Если соискатель претендует на более высокий уровень – его резюме должно сдержать обоснование таких запросов. Указание в графе ожидаемых доходов «По договоренности» может также уменьшить шансы на обратную связь из-за неопределенности.
Откровенно ложные данные
Неверное название должности, указание образования (которое на самом деле не окончено), работа в компании (где о вас ничего не слышали) и т.п. вычисляются специалистами по подбору легко и быстро. И перечеркивают шансы на достойную работу!
А что Вы думаете по этому поводу? - Напишите в комментариях!
Если информация была полезной, то ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал ЗДЕСЬ, так вы не пропустите новое и важное!