О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.
При проведении проверок инспекцией по труду на текущем этапе могут возникать санкции по системе управления охраной труда (СУОТ).
Само по себе положение по СУОТ не представляет сложности для разработки и введения на предприятиях, тем более что существует Типовое положение и методические рекомендации введённые Приказом Минтруда РФ от 21 марта 2019 года № 77., на основании которого можно разработать положение.
Наиболее важной задачей является наличие тех обязательных документов и нормативных актов, на которых базируется положение о СУОТ. Это все виды инструктажей, инструкций, программ журналов, приказов, протоколов, договоров, которые необходимо в приказе утвердить приложением Перечня.
Введение СУОТ понятно и логично, но имеются моменты, которые необходимо учитывать при разработке СУОТ.
Одним из приложений положения СУОТ является перечень рисков и процедуры управления рисками, именно это наиболее уязвимые места. В трудовом законодательстве, в ГОСТ 12.0.004-2015 г. присутствуют требования ознакомления с рисками на рабочих местах, но требования разработки карт рисков нет. Из консультаций в Министерстве труда и социального развития я понял, что такое решение не принято.
С. Зарубин