Никто не хочет конфликтовать. И наша прошлая игра тому подтверждение. Это достаточно распространенная ситуация. Но для гармоничной и успешной жизни не подходит.
Знаете как говорят: все болезни от нервов. Когда человек живет в состоянии постоянного эмоционального напряжения, зачастую неосознанного, становится крайне уязвим, особенно в конфликтных ситуациях.
Когда мы пропускаем мимо ушей нападки, претензии со стороны окружающих, пытаемся всеми способами сгладить конфликт, уйти от него, зачастую в ущерб себе, что в итоге имеем?
Такая ситуация не редкость как в личной жизни, так и на работе между подчиненным и руководителем. Когда руководитель, к примеру, дает задания, не входящие в обязанности сотрудника. Но сотрудник, в силу своего положения подчиненного вынужден подчиниться.
Но обязан ли он подчиняться? Особенно когда это не его обязанности.
Я предлагаю вам общаться с оппонентом на равных. Попробуйте предугадать течение конфликта и повернуть его в нужное для себя русло.
К примеру, вы попались под руку шефу перед конференцией, а зал не убран (вы не отвечаете за убору). Он упрекает вас в этом: «вам, как и всем нет дела до чести коллектива! Как вы можете проходить мимо такой грязи? Мне было бы стыдно! Или я один все должен делать и во все вникать?». После нескольких таких высказываний вы конечно же либо уберете все сами, либо разругаетесь с начальством.
Очевидно, что подчиненный не удовлетворен течение данного конфликта, более того, об этой ситуации он будет думать еще долгое время. Он будет прокручивать варианты данного диалога, но, скорее всего, в следующий раз будет то же самое. Стресс и недовольство постепенно будет накапливаться. А это ни к чему хорошему не приведет.
Чтобы не попадать в такой спор, попробуйте не спорить, а соглашаться. Начальник указал на грязь? Согласитесь: да, и правда, тут не убрано. Возьмите инициативу в свои руки. Можно опередить шефа и сказать что вы бы и сами могли все убрать, организовать уборку, если бы только пришли на 20 минут пораньше. Ведь чистый зал это лицо организации и т. п.
Не нужно вступать в спор с позиции нападения, оскорбления. Говорите спокойно, уверенно и вы увидите как изменится поведение собеседника. От такого спора только одни плюсы. Вы не будете думать и переживать весь оставшийся день о случившемся, ваше эмоциональное состояние останется в норме. Начальник поймет что вы уверенный человек и перестанет к вам цепляться, поймет что у каждого есть свои обязанности, которые не следует перекладывать на других.
Если тема интересна, вы хотите научиться выходить из самых сложных ситуаций как в личной жизни, так и на работе, жду вас в закрытом клубе https://happy-monday.ru/entry
#счастливыйпонелельник #happymonday #продатьза60 #zspeakerclub