Иногда перед специалистом встает вопрос о получении новых знаний. Возможно ли пройти обучение за счет работодателя?
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает такую возможность — решение об оплате обучения специалиста принимает работодатель. Как правило, обучение работников — его право, но не его обязанность. Есть исключения: медицинским и гражданским работникам, а также нотариусам (помощникам нотариусов) и аудиторам обучение обеспечивается работодателем обязательно, если это — условие продолжения работы.
Юридическая помощь по вопросам обучения на работе
Как пройти обучение за счет компании?
1. Обратитесь к руководителю и узнайте, готов ли он оплатить ваше обучение
2. Если готов, подготовьте все необходимые для этого документы — в договоре обязательно должны быть прописаны все условия соглашения (например, необходимость отработать определенный срок в компании после обучения)
3. После обучения обязательно предоставьте работодателю акт с подтверждением прохождения обучения
Будет ли работник получать зарплату во время обучения?
Если обучение происходит с отрывом от работы, работодатель обязан сохранить за специалистом должность и средний заработок. Если при этом работник учится в другом городе, ему выплачиваются командировочные. Если же специалист обучается после работы, ему обязаны выплатить компенсацию в соответствии с законом.