В нашей стране не принято афишировать задержки зарплаты. Работники не хотят портить отношения с руководством, а работодатели — с законом. Одна, две, три задержки на пару дней — не всегда критично, и вроде бы всех всё устраивает. Можно сколько угодно «входить в положение и немного ждать», но часто задержки зарплаты носят системный характер, а с этим не каждый готов мириться.
Когда мы говорим о законе в данном случае, то имеем в виду статьи 142 и 236 ТК РФ. Именно они регулируют данный вопрос.
Расчет суммы компенсации
Чтобы взыскать компенсацию, сначала перечитайте трудовой договор. В нем должны быть обозначены точные даты выплат. Расчет компенсаций начинается со следующего дня, когда выплата должна быть произведена. В счет идут не только рабочие дни, но и выходные и праздничные.
Закон дает нам минимальную планку — это 1/150 текущей ключевой ставки рефинансирования Центробанка РФ. Больше — можно, но, честно говоря, мало, какой работодатель на этой пойдет.
Сумма моральной компенсации рассчитывается по следующей формуле:
МРК = ЗПнач × Кл.Ст./150 × Дпр
ЗПНач — это сумма невыплаченной зарплаты в соответствующий день без учета НДФЛ;
Кл.Ст — это ключевая ставка Центробанка на сегодняшний день;
Дпр — это количество дней просрочки оплаты
Юридическая помощь по трудовым договорам
Процесс оформления компенсации
Важно понимать, что по закону работодатель обязан сам выплачивать сумму компенсации вместе с ближайшей зарплатой.
Если же он не сделал этого, вы можете обратиться в бухгалтерию или к непосредственному руководителю и сослаться на закон.
Если вы работаете на официальных началах с белой зарплатой, то работодатель вряд ли станет рисковать и пойдет на встречу. Но если договориться не удалось, смело идите в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
Срок обращения в Трудовую инспекцию — 3 месяца с даты начала просрочки. Заявление рассматривается в течение 10 дней. Далее у работодателя есть 10 дней, чтобы обжаловать решение. Чаще это сделать не удается, поэтому в течение трех дней он обязан погасить долг.