Актуальный вопрос для молодых родителей на все времена. И здесь есть нюансы. Обсудим.
Увольнение в декрете: допустимо или нет
Если человек находится в декрете, то это не повод автоматически увольнять. В любом случае это недопустимо по закону. Руководитель обязан дождаться выхода работника на работу и только после этого подавать документы на увольнение.
Естественно, за три года пока сотрудник находится в декрете, на предприятии может многое поменяться. Согласно ТК РФ п. 2 ст. 81 сокращение сотрудника на предприятии возможно, если принято решение об увольнении всего штата или при сокращении конкретной должности.
По закону по ч. 6 ст. 81 работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если он находится на больничном или в отпуске. Исключением являются только прекращение работы компании или ее ликвидация.
Стоит отметить, декретным отпуском называется два периода – отпуск во время беременности и родов, а также по уходу за ребенком. Сотрудника, который находится в одном из этих видов декретного отпуска, уволить невозможно по организационно-штатным моментам. Это происходит вне зависимости от пола человека, который ухаживает за новорожденным малышом.
В статье 261 ТК РФ закреплен запрет на сокращение беременных по инициативе работодателя, сотрудниц с ребенком до 3 лет, а также сотрудников, которые занимаются воспитанием детей до 3 лет без матери.
Также важно учесть и тот факт, что сокращение в период декрета все же вероятно. Это касается сотрудника, который занимал упраздняемую должность. Его могут перевести на иную работу, но не уволить.
Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение работника возможно только в том случае, если он не согласен перейти на другую работу.
Процедуры по увольнению сотрудника в декрете
Перед тем, как увольнять человека, нужно придерживаться некоторых прописанных в законе правил:
1. Согласно ТК РФ ч. 2 ст. 180: если руководитель увольняет весь штат сотрудником, то за 2 месяца он должен предупредить об этом всех, в том числе и работников, находящихся в декрете.
2. Перед тем, как расторгнуть трудовой договор, генеральный директор компании должен предложить сотруднику, который попал под сокращение, остальные вакансии для перевода. Это указано в ТК РФ ст. 180 ч. 1.
В результате руководитель по закону не имеет права уволить своего сотрудника, находящегося в декретном отпуске. В случае увольнения работник может обратиться в суд и с легкостью вернуться на свое рабочее место.
Только ликвидация компании или ее прекращение работы могут повлиять на увольнение сотрудника. К тому же, об этом сотрудник должен быть проинформирован за 2 месяца до закрытия фирмы.
Подпишись на Сола - повышай юридическую грамотность!
