От внеплановых проверок Роструда не застрахована ни одна организация и ИП. Если вас еще не проверяли, это не значит, что контролеры не явятся к вам с претензиями завтра. Рассказываем, откуда стоит ждать беды.
Повод для внеплановой проверки Роструда
Перечень оснований для проведения внеплановой проверки работодателя установлен в статье 360 ТК РФ. К таковым относятся:
- истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении нарушения ТК РФ;
- запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте;
- требование прокурора о проведении внеплановой проверки;
- поручение Президента или Правительства РФ о проведении проверки.
Отметим, все перечисленные основания применяются крайне редко. До проведения проверки по этим основаниям производятся согласовательные процедуры с органами прокуратуры, а сам работодатель предварительно уведомляется о проверке.
То ли дело – проверки по другим основаниям!
Когда еще могут провести внеплановую проверку
К самостоятельным основаниям для проведения внеплановой проверки ГИТ относятся сообщения:
- о нарушениях работодателем требований охраны труда;
- о возникновении на предприятии угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
- о невыплате или неполной выплате зарплаты, равно как о выплате зарплаты ниже МРОТ;
- о невыплате больничных пособий;
- о невыплате премий;
- о незаключении трудового договора;
- о заключении договора ГПХ вместо трудового;
- о непроведении индексации зарплат и так далее и тому подобное.
Данные сообщения могут поступить из любых источников – из полиции, от работников, от любых третьих лиц, от ваших контрагентов, из ФНС, из СМИ.
Источник сообщения неважен. Важно то, что в нем говорится о нарушении ТК РФ. А ТК РФ содержит столько правил и требований, что соблюсти их все, ничего не нарушив, довольно сложная задача.
Поэтому, по сути, любое сообщение о нарушении любых трудовых прав, направленное в трудовую инспекцию, является достаточным основанием для проведения внеплановой проверки.
Во всех этих случаях проверка проводится незамедлительно. То есть, сразу же после получения инспекцией соответствующего сообщения. При этом инспекторам для проведения проверки не нужно получать никаких дополнительных санкций.
Ни с кем согласовывать свои действия инспекторы также не должны. Им достаточно будет только уведомить о грядущей проверке прокуратуру. Сам же работодатель о будущей «экзекуции» предварительно даже не уведомляется.
Еще больше о нарушениях ТК РФ и трудовых спорах:
Когда можно требовать проценты за задержку зарплаты
Каждый пятый работник жалуется на грубые нарушения своих прав
Когда можно уйти в отпуск без согласия работодателя
Ставьте нам лайк и подписывайтесь на наш канал, у нас много полезного и интересного!